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做人流算产假还是病假?是带薪休假吗?

时间:2022-10-26 18:09:31
作者:小惠
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  坐“小月子”比一般孕妇做月子更重要,因为你要准备好下次受孕。流产后,女性的子宫、卵巢等都会经历复旧的过程,只要调理得当,身体恢复得相当不错;如果不注意调养,身体就会走下坡路,甚至有可能导致不孕!所以流产后要向用人单位请假休息。那么做人流算产假还是病假?流产后休假是带薪休假吗?

  一、做人流算产假还是病假?

  人流算产假。人工流产和引产,就像是生了一个孩子一样。对于女职工来说,强行引产会造成更大的伤害。人工流产过程中,如果操作失误,可能会对子宫造成损伤,影响生育。所以,2016年的产假中就有规定,是要给流产妇女放人工流产假的。

做人流算产假还是病假?是带薪休假吗?.jpg

  在劳动保护法中也有规定,女职工因怀孕而流产,其所在单位应当根据医疗机构出具的证明,给予一定时间产假。

  在关于女职工生育待遇若干问题的通知中也有相关规定,女职工在怀孕四个月内流产,应当在医疗机构的建议下,给予产假15天至30天;妊娠超过4个月的流产可享受42天的产假,产假期间工资照常发放,怀孕7个月以上可享受正常产假。女职工有过两次以上自然流产史,现无子女者,应从可能直接或间接导致流产的工作岗位上调离。

  二、流产后休假是带薪休假吗?

  流产期间的休假相当于带薪休假。在产假期间,雇主不发工资,但可以享受与其工资相当的生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付,并按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。

  女职工可享受产假98天,其中产前可休15天;产假增加15天;如果有多胞胎,每多生一个婴儿,可以延长产假15天。女职工在怀孕4个月内流产,可享受产假15天;妊娠4个月内流产,产假42天。

  女职工在产假期间的生育津贴,由已参加生育保险的职工按上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用,按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由雇主支付。由此可见,就算是因为人流导致的休假也是属于产假的,也是带薪休假的。

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