孕妇在单位可以请产假6个月左右,这段时间不仅不用上班,而且公司还会按时给她发工资,这是一件很好的事情,但是也有一些小意外,比如胎儿不听话需要保胎,那么怀孕前三个月可以请假保胎?保胎假算产假吗?小编给大家整理一下。
一、怀孕前三个月可以请假保胎?
如果怀孕前3个月有保胎假的需求,可以申请保胎假,但是保胎假期间孕妇是没有工资的,会根据病假的规定扣工资。保胎假的天数主要是指法定节假日休息,如果保胎假超过90天,孕妇可以根据个人需要继续请假或者直接返回工作。怀孕期间要定期去医院做产检,检查胎儿有没有发育异常。
二、保胎假算产假吗?
保胎假是指女职工在怀孕期间发现胎儿发育不良,向单位申请保胎假,必须是按照计划生育政策怀孕,医生开出的证明需要保胎休息的,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理,严格来说也属于产假。
三、产假有哪些分类?
怀孕期间多放一天假是件好事,下面一起来看看妈妈网百科具体包括哪些内容。产前假:怀孕7个月以上,经本人申请并经单位批准,可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形,单位应准予休假。如上海市规定:“经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
1、哺乳假:女职工生育后如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月。
2、产假:医生开证明,病假待遇为准。
3、晚育、晚育护理假:按省、自治区、直辖市有关规定办理晚育假。以广东省和上海市的30天为例。晚育假包括双休日,法定节假日除外。
4、哺乳时间哺乳:女职工生完孩子后,应在婴儿出生后的一周岁内,在每班劳动时间内哺乳两次(包括人工哺乳)。每次单胎授乳时间为30分钟,也可以合并进行授乳。每多生一胎,哺乳时间增加30分钟
四、保胎假工资怎么算?
1、怀孕七个月以上,单位领导同意,可以请产前假,一般为两个半月,产前休假的工资不得低于请假前正常出勤工资总额的80%。
2、如果胎儿一开始就不稳定,又没有考虑到工作,即使请了保胎假,也请不了多久。必要的时候,为了保胎,可以辞去工作。
大家都知道,怀孕期间可以请保胎假,但是也要看单位的意思,在这里小编想说的是,不管你的工作有多重要,如果医生认为需要停职保胎的话,那就不要管他是不是工作了。
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