生育津贴公司不给怎么办？生育津贴能领取多少钱?

　　生育津贴是国家法律、法规规定的劳动妇女因分娩而离职的生活费用，那生育津贴公司不给怎么办？生育津贴能领取多少钱?

　　一、生育津贴公司不给怎么办？

　　如果单位生育津贴没有发放，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。企业虚报冒领生育津贴和生育医疗费的，社会保险经办机构应当追回全部虚报冒领金额，劳动行政部门予以处罚。劳动者合法权益受到侵害时，应当依法向有关部门申请仲裁或者提起诉讼。

　　二、生育津贴能领取多少钱?

　　1、生育津贴的规定因地而异，晚育假的延期和津贴因单位而异。所以还是要咨询一下宪法单位。

　　生育津贴。产假津贴=单位平均月工资30天×产假天数。

　　2、生育医疗费用：

　　(1)生育身份确认后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局按定额结算；(2)异地分娩医疗费用低于定额标准的，据实报销；超过定额标准的，按定额报销。

　　3、一次性进行生育工作津贴。正常使用分娩，超过7个月的流产；上年度市职工人员月平均基本工资×25％.难产、多胎：上一年本市企业职工个人月平均工资×50％.

　　4.一次性补贴。一级、二级医院一次性生育补助300元。

　　三、离职后生育津贴还有吗？

　　根据我国生育保险制度，只要按时缴纳生育保险费，就可以领取生育津贴。生育保险费用未及时缴纳或停发的，将不能享受生育津贴。申请生育津贴后离职的职工，只要符合生育保险相关报销条件，都可以依法申请报销。

　　四、公司破产能享受生育津贴吗？

　　员工的生育津贴由公司参照当地的生育保险制度发放，如雇主在产假期间未能如期发放，雇主应携带相关材料，并在雇主取消产假前窗口办理生育相关待遇。单位在关闭前未及时办理结算手续的，员工应持单位注销证明、法人注销证明等报销材料到窗口审核。

　　五、二胎有生育津贴如何领取？

　　一个是之前已经计划生育二胎，但没有办理独生子女父母光荣证的男职工，不享受15天护理津贴。女职工生育第一胎与第二胎待遇相同，可享受98天的基本产假工资和生育医疗费。另一种情况，以前办理过独生子女手续，领取过一次生育保险待遇的，需要领取15天的男方抚恤金。女性可享受产假60天，即38天，同时享受二胎待遇。

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