流产怎么申请生育津贴？流产生育保险能报多少？

时间：2022-10-26 02:20:40

作者：小杨

阅读(1380)

　　在职场中，女性员工因为生理结构的特殊性，在生理上并不占优势，比如女性要生孩子，需要休产假，这样会耽误很多时间，耽误工作。那流产怎么申请生育津贴？流产生育保险能报多少？一起来看看吧。

　　一、流产怎么申请生育津贴？

　　生育保险的报销流程是用人单位携带材料到当地社保经办机构申领生育津贴。如为个人办理，按下列程序办理：

　　1、流产前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会保险窗口办理生育保险业务；

　　2、经批准的工作人员签发医疗证明书；

　　3、女职工产假30天内，由单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员持申报材料到区社会保险局生育保险窗口办理待遇结算；

　　4、经批准后，员工支付生育医疗和生育津贴。

流产怎么申请生育津贴？.jpg

　　二、流产生育保险能报多少？

　　1、生育保险基金补偿生育津贴：流产不满7个月，生育津贴1个半月；怀孕三个月内因病理性流产可享受一个月的生育津贴。

　　2、在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，一次性生育补助：流产400元。

　　3、一次性分娩营养津贴：怀孕7个月以上，按本市职工月平均工资×25%计算。

　　4、生育保险基金支付计划生育手术费用包括人工流产手术费用。

　　5、男性职工一次性生育津贴补贴200元。

　　三、哪些项目可报销生育险？

　　生育保险可报销生育医疗费用和生育津贴。

　　1、孕产妇医疗费用

　　生育保险基金对女职工的检查，分娩，手术费，住院费，药费。医疗费用超出规定范围（包括自费药品、营养药品）由职工个人负担。

　　女职工生育及出院后因生育疾病发生的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病医疗费用按医疗保险制度执行。女职工产假期满后因病需要休养，按有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　2、津贴

　　女职工在产假期间享受生育津贴，按本企业职工月平均工资标准，由生育保险基金支付。

　　生育保险待遇带有福利色彩。生育期的经济补偿高于养老保险、医疗保险；生育保险提供的生育津贴，一般按原生育女职工工资水平发放，且高于其他保险项目。另外，我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按其工资总额的一定比例缴纳。