员工生育津贴需要去申请吗？申请生育津贴需要什么条件？

　　这几年，生活压力大不管做什么都需要花钱，很多人连生孩子都不敢生了，就怕增加压力。为此国家施行了女性职工在生育期间的休假有工资可领，因此在怀孕后很多孕妈都会特别关注生育津贴的知识，那么，员工生育津贴需要去申请吗？申请生育津贴需要什么条件？下面我们就一起去了解一下吧！

　　一、员工生育津贴需要去申请吗？

　　一般情况下是不用职工自己去申请生育津贴的，因为大部分都是由用人单位帮助职工申请完成后，在由单位发放给职工。

　　但是有的地区也可以职工个人去申请，不过需要个人提交相关资料前往当地的社保局，交给社保局由社保局审核办理。

　　二、申请生育津贴需要什么条件？

　　申请生育津贴的是对女性在生育期间的保障，但是也不是所有人都可以申请的，需要符合条件。需要女性职工在生育前连续缴纳社保满12个月以上，之后在休产假期间就可以申请生育津贴了，而且还可以对生产时住院时产生的医疗费用进行报销，这些费用包含了检查费用，医疗费用，药费等，本人只需要支付少部分费用就可以了。申请生育津贴的需要以下相应的资料：

　　1、夫妻双方的身份证原件和复印件。

　　2、生育津贴的申请表，如果个人没有可以找用人单位人事拿或者到网上自行下载。

　　3、结婚证原件和复印件。

　　4、需要生育证明和准生证。

　　5、需要婴儿的出生证明。

　　6、需要医院出院小结，门诊病历和生育证明等。

　　三、申请生育津贴的流程？

　　1、在女性生育后的第二个月，参保的单位或者女性职工可以到当地社保局办理生育津贴领取手续。

　　2、参保单位或者女性职工个人可以当当地社保局官网上下载生育津贴审批表，并且填好。

　　3、由参保单位或者职工个人带上相关资料到当地社保局办理生育津贴申请手续。

　　以上就是今天给大家介绍的关于产假的相关知识，希望对您能有所帮助，不过以上的知识只符合大部分地区，有些地区因为政策不一样，因此需要的资料和办理的流程也不同，想要知道当地是怎么申请生育津贴的，可打电话咨询当地的社保局，咨询好后在进行申请办理，这样会方便很多。

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