三期赔偿一共几个月？赔偿标准是怎样的？

时间：2022-10-25 22:12:47

作者：小惠

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　　怀孕期间由于孕妇的身体原因无法正常工作或者是工作效率不高，所以一些用人单位为了自身的经济效益，可能会选择辞退孕妇。如果是这样的话，孕妇为了维护自身的利益可以向雇主申请三期的工资。但是很多人并不知道三期工资是多少月，接下来就由我为您解答三期赔偿一共几个月？孕妇三期赔偿标准是怎样的？

　　一、三期赔偿一共几个月？

　　三期就是指我们常说的妊娠期、产期、哺乳期三个阶段。一般来说，孕妇在怀孕2个月左右时就会发现自己怀孕了，此时距离生产还有8个月左右；生完孩子后，孕妇是可以休3到4个月的产假；产后有12个月的哺乳假，包括产假。这样算下来，在孕妇怀孕的整个过程中，女员工有20个月的时间处于三期，因此三期赔偿一般会有20个月的赔偿金。

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　　二、孕妇三期赔偿标准是怎样的？

　　劳动合同法明确规定，女职工怀孕、产期、哺乳期届满时，单位不得终止劳动合同，而应当续延到一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退怀孕期间的你，是违法的，你可以要求单位继续履行合同单位不得拒绝，但是如果单位就是不愿意继续履行合同的话，单位要按照你在单位的工龄支付赔偿金，按照你工作三年半到三年半赔偿。5个月工资的2倍，即7个月工资的赔偿金。

　　第四条女职工劳动保护条例第四条女职工在怀孕、产期、哺乳期或解除劳动合同时，不得降低其基本工资。企业是不能开除你的，你可以申请劳动仲裁，这样才能维护自身的合法权益。

　　三、辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗？

　　1、违法解除劳动关系赔偿：赔偿金额为2倍；计算方法：离职前12月平均工资×2倍；

　　2、孕期、产期、哺乳期“三期”工资；

　　3、工资及加班费（如有拖欠）应一并支付。

　　4、女职工在怀孕、产期、哺乳期时，不得解除劳动合同。《女职工怀孕、产期、哺乳期的基本工资都要降低，或者解除劳动合同。女职工怀孕期间，除正常劳动日外，用人单位不得延长劳动时间；对于不能胜任原工作的，应当根据医务人员的证明，减轻劳动量或安排其他工作。