先兆流产保胎属于病假吗？公司不批怎么办？

时间：2023-06-20 15:15:17

作者：银子

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　　怀孕的女性的确是属于弱势群体，但是只要不是危及到胎儿和孕妇自身的生命安全的情况下，女职工一般都是选择继续工作的，只不过少部分孕妇往往会因为身体原因或者其他意外因素导致先兆性流程，这个时候就需要请假保胎，那么先兆流产保胎属于病假吗？公司不批怎么办？

　　一、先兆流产保胎属于病假吗？

　　我国法律规定，如果女职工生孩子的话是可以享受一定期限的产假的，大家都知道三期吧，在劳动法里面有过明确规定，女职工怀孕期间、产期和哺乳期都会有一定的假期，这三个特殊时期就是三期，除此之外，是没有其他法定假期了的。

　　所以在法律规定中，并没有保胎假一说，先兆性流产的保胎假也只能算是病假，并且女职工在请保胎假的时候还需要附上医生给的相关证明，这样用人单位才会批准保胎假，并且保胎假期间工资按照病假来计算。

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先兆流产保胎属于病假吗

　　不过这个是针对怀孕七个月之前的孕妇而言，如果是怀孕满七个月，因为需要保胎而请假的话，女职工是可以申请产前假的，产前假就不算病假，但是会将产假提前享用，但总的来说，保胎假本质上还是属于病假。

　　当然，大家在请假的时候还是要按照公司的规章制度来执行，具体保胎假需要请多少天，要根据医生的建议来，用人单位应该酌情批准，但女职工也不能无凭无据的就请假。

　　二、先兆流产保胎假公司不批怎么办？

　　先兆流产保胎假用人单位原则上是要批准的，但是女职工需要提交医院的相关证明材料，如果用人单位在女职工提交了证明材料的情况下，依然不批准保胎假的话，其实是属于违法行为了。

　　因为怀孕生子本身就不可能每个人都一帆风顺，尤其是在胎儿不稳定的时期，是非常容易出现先兆性流产现象的，这个时候的保胎假需求是可以理解的，如果公司不批准，那么女职工可以直接去相关部门投诉，以此来维护自身的合法权益，相关行政部门还是会以孕妇的利益为先，毕竟孕妇属于弱势群体，又没有犯错误。

　　不过大家其实不用担心，不管是保胎假，还是产检假，或者是后期的哺乳假，用人单位基本上都会批准的，毕竟现在很多公司都比较人性化，领导也是有情有义的，不会真的像新闻上那样剥削员工的。