辞退孕妇最多赔几个月？公司可以辞退孕妇吗？

　　怀孕生孩子对于女性朋友来说是一件大事，可是现实生活中很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人单位为了公司的利益，都会将怀孕的女性员工开除。那么辞退孕妇最多赔几个月？公司可以辞退孕妇吗？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月？

　　1、公司对怀孕员工进行辞退，如果是非法辞退，公司将给予怀孕员工双倍赔偿。最高赔偿金额为11个月。

　　2、经济补偿的计算标准如下：

　　(1)经济补偿金按职工在该公司工作的时间为每一年支付一次；

　　(2)职工半年以上未满一年者，按一年计算；

　　(3)职工未满六个月，按月支付半月工资；

　　(4)经济补偿金的计算依据雇员的应得工资，按解除合同前12个月的平均工资计算；

　　(5)职工月工资高于所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资的三倍以上，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金；

　　(6)最长不超过12年向劳动者提供经济补偿。

　　二、公司可以辞退孕妇吗？

　　可以，但是单位无故解除孕妇是违法解除劳动关系的，需要支付双倍赔偿，并支付代通知金。经济补偿金按本人在单位一年一月的工资标准支付。建议通过协商解决，如果协商不成，可以提交劳动仲裁申请。

　　三、如果怀孕后被辞退怎么办？

　　1、如果你不同意被辞退，你可以要求继续履行合同。如果被解雇后不要求继续履行合同，可以要求赔偿。用人单位应当按照规定的经济补偿标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

　　2、劳动问题一般不大，建议尽量协商解决，协商就是谈判，谈判要有筹码，要有底气，筹码和底气就是法律规定和理由。

　　3、当然，单位如果完全不想履行法定义务，也要坚决地拿起法律武器来维护自己作为职场女性的合法权益。

　　四、怀孕后向单位申请调职被拒怎么办？

　　如果孕妇岗位体力活，需要搬动的话，可以调整工作岗位，如果孕妇只是觉得不适应这个岗位，或者觉得累了，需要自己证明自己的岗位不适应孕妇或者开具医生证明。如果证明确实不适合原来的工作岗位，但公司仍然不同意，可以向有关部门投诉。

　　当然，怀孕之后也是要经历很多的，职场压力是现代女性必须要面对的，很多公司在得知自己怀孕的时候，都会将怀孕的员工辞退，这是一种不人道的行为，如果怀孕后被辞退，首先要考虑的是自己的利益，是不是合法的赔偿，如果不是，就及时维权。

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