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保胎属于病假吗?工资规定是什么?

时间:2022-10-25 16:15:41
作者:小惠
阅读(700)

  怀孕并不意味着一定要请保胎假,女性职工一般要在临产前才能休产假,但是法律规定公司要考虑到孕妇的特殊身份,不能给孕妇加夜班或者其他特殊岗位。但是有些女职工会因为身体原因需要保胎。那么保胎属于病假吗?女职工在孕期的工资规定是什么?

  一、保胎算不算病假?

  保胎假的话很多用人单位一般都是按照病假来计算的,但是我国目前还没有关于保胎假的一些相关法律的规定,但是原国家劳动总局出台了相关规定,如果怀孕的女职工需要保胎休息,必须有医院出具的诊断证明才能批准,并且保胎假期间的工资和病假工资一样。

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  按计划生育规定怀孕的女职工,经医生证明需要保胎休息,其保胎休息时间按本单位规定的疾病待遇执行。由此可见,怀孕女职工因保胎需要休息的情况下,只要具备病假申请材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,则按病假处理。

  二、女职工在孕期的工资规定是什么?

  保胎假期间的工资按病假工资标准发放。女职工因怀孕、生育或哺乳而降薪、解聘、解聘的均是属于违法行为。

  女职工在怀孕期间不能适应原工作的,应根据医疗机构出具的证明,给予减轻劳动负荷或安排其他可适应的工作,并在特殊情况下,批准其保胎假,并且工资按照用人单位病假工资发放。

  女职工怀孕7个月以上,用人单位是不可以延长孕妈的劳动时间或为其安排夜班,并且还应该在劳动时间内为其安排一定的休息时间。怀孕妇女在工作时间内进行产前检查,所需的时间计入劳动时间。

  三、女职工有哪些产假?

  产前假:怀孕7个月以上,经本人申请并经单位批准,可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形,单位应准予休假。

  哺乳假:女职工生育后如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月。

  保胎假:由医生开证明,按病假待遇。

  晚育、晚育护理假。

  如遇法定节假日,则顺延。

  产假98天包括双休日和国定假日。

  晚育假,按省、自治区、直辖市有关规定办理。以广东省和上海市的30天为例。晚育假包括双休日,法定节假日除外。

  哺乳期间哺乳假:职工生完孩子后,应在一周岁内照看婴儿,每天两次哺乳(包括人工哺乳)。每次单胎授乳时间为30分钟,也可以合并进行授乳。每多生一个孩子,哺乳时间增加30分钟。

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