天津国企不让休育儿假违法吗？申请育儿假需要什么材料？

　　自从我们国家发展正式宣布放开三胎政策对于以后，各地方也都开始进行落实企业发布执行工作方案了，和三胎政策可以一起的还有三胎产假以及中国新增了育儿假，很多人对育儿假不是特别了解，那么，天津国企不让休育儿假违法吗？申请育儿假需要什么材料？

　　一、天津国企不让休育儿假违法吗？

　　天津国企不让休育儿假是违法的。

　　如果一个单位不执行育儿假的规定，它可以到劳工部去维护自己的权益。根据我国最新的规定，休育儿假的人工作量至少比以前减少五分之一。假期不得超过一年，可根据各省市的规定延长两次，直至子女年满三岁。

　　二、申请育儿假需要什么材料？

　　一般使用情况我们只要自己工作满一年以上的育龄夫妇申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。员工申请育儿假的话还是企业要根据用人单位所规定的规章管理制度来准备活动材料，一般这种情况下发展需要学生提交子女的户口本和出生证明等这些问题就可以了，但是他们根据相关单位质量要求以及不同，所以准备的资料或许也有很大差别，想要申请育儿假的话可以跟单位领到申请并问清楚需要做好准备什么材料。

　　按照家庭规定有未满3岁子女的，每年可累计10个带薪育儿假，在育儿假期间视为出勤，因此用人单位是按照正常出勤情况工作的，如员工支付工资，不得以任何形式扣减。

　　育儿假，顾名思义，就是在家照顾达令的假期。它已经在许多国家得到实施，在我国的一些地方仍在计划之中，在一些地方已经正式宣布为有婴儿的家庭提供额外的福利。

　　三、育儿假纳入劳动法了吗？

　　目前育儿假并没有进行正式纳入研究我国的劳动法，国务院颁发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年保护工作意见》中强化了家庭监护责任能力方面，提出了发展完善农村家庭监护支持国家政策，要求更加全面贯彻落实产假等生育假期制定和哺乳时间的相关制度规定，目前这项规定只是为了鼓励有条件的地区不断探索问题开展育儿假试点，并没有全国推行。截止到2021年11月份，我国经济已经有14个省份公布了当地人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假、陪产假并且增设育儿假，所以职场人在进入职场满一年后可以先了解当地文化是否存在已经没有明确育儿假政策，如果教师已经开始推行的育儿假，那么再有孩子以后系统可以根据每年申请休育儿假10天。

　　一些省份已经制定或正在起草育儿假条例，人们可以提前了解当地政策，维护自己的合法权益。

　　四、育儿假怎么请？

　　对于女性雇员，法律规定只有产假。每个雇主都必须依法制定一些规章制度。如果正在哺乳的女职工想请假，此时需要向相关领导解释一些理由，一般用人单位会根据国家的规定给予一些优惠措施，此时老板如实可以要求请育儿假。

　　育儿假和平时请假没有实质性区别。格式一样，内容要突出请假的具体原因。可以说，如因育儿原因需要请假，请向领导请示批准，并如实报告事实。最后补充几句感谢领导的话。这样领导看到具体情况会更容易认可。

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