先兆流产保胎请假条怎么写？会扣工资吗？

时间：2022-10-25 10:50:29

作者：银子

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　　每一个孕妇最大的愿望就是能够顺顺利利的生下孩子，但意外总是无处不在的，稍微不注意可能就会造成先兆性流产，当孕妇出现先兆流产的时候，就需要请假去医院进行保胎，请假大家都是非常熟悉的，根据每个公司的规章制度来执行就行，那么先兆流产保胎请假条怎么写？会扣工资吗？

　　一、先兆流产保胎请假条怎么写？

　　其实先兆流产保胎请假条是没有固定格式的，但是每一个公司都有自己的请假条的格式，按照公司请假条的格式来写就行了，只是需要将自己的请假理由写清楚，是先兆流产保胎就直接写先兆流产保胎就行，但是各位孕妇要注意，在申请保胎假的时候，一定要附上医院开具的相关证明，不然的话用人单位是不好批假的。

　　一般写保胎请假条的时候，首先要注明标题，写请假条前要在正文上方的居中位置写上标题保胎请假条，直接写请假条三个字也可以，然后开头的称谓也很重要，一般会写上尊敬的领导。

先兆流产保胎请假条怎么写

　　之后就是空行顶格开始写正文内容，正文内容简单明了，直接写清楚请假的原因和请假的时间，写的时候简洁易懂，把大概意思写出来就可以了，不需要具体化，一般两三句就行，最后一句会写请予批准，之后再注明请假人和落款时间，然后交到用人单行政部，由公司领导审批，审批之后就可以享受保胎假了。

　　二、先兆流产保胎假会扣工资吗？

　　先兆流产保胎假和产假是不一样的，保胎假分为两种情况，一种是怀孕未满7个月的孕妇，如果申请保胎假的话，一般是要按照病假来处理的，平时员工一般请病假的话是没有工资的，所以请保胎假也就会扣除相应的工资。

　　但如果是已经怀孕满7个月以上的话，孕妇就可以按照相关的规定来申请产前假，按照相关规定，怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，单位批准可以申请产前假两个半月，有一些地区地方法规定必须给假的情况，单位用人单位是必须要批准孕妇休假的。

　　也就是说怀孕7个月以上的孕妇是可以申请产前假的，而产前假期间的待遇要按照产假来执行，如果女职工没有生育保险，那么产前假期间用人单位要正常发放工资，如果女职工是有生育保险的，那么产前假期间就只需要领取生育津贴就可以了，用人单位不需要再支付员工工资。