工资3000能领多少生育津贴？领取条件是什么？

时间：2022-10-25 10:42:17

作者：银子

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　　生育津贴可以说是广大生育女性的福音，国家已经完全开放三胎政策，但是对于很多家庭来说生活压力也是非常大的，但有了生育津贴这些家庭就会缓解很大的压力，过得轻松一些。但是大家也知道，现在很多三四线城市的普遍工资都是在三四千，而生育津贴和工资是有一定关系的，那么工资3000能领多少生育津贴？领取条件是什么？

　　一、工资3000能领多少生育津贴？

　　根据生育津贴的计算公式，生育津贴等于用人单位上年度人均月平均工资除以30天再乘以产假天数，可以看出，知道了工资之后还需要知道产假天数，就目前而言，国家规定的产假是98天，但有些地区给予了生育鼓励假，有的是60天，有的是80天，有的是30天，普遍地区都是60天，所以产假一共是158天，将工资和产假天数带入公式，可以得出生育津贴等于3000÷30×158=15,800元。

工资3000能领多少生育津贴

　　但是在这个公式里面大家还要注意，生育津贴和用人单位上年度为员工缴纳的社保基数也是有关系的，如果员工的工资是3000，而当地的最低社保基数是高于3000的，那么在计算的时候就要以当地的最低社保基数为准来计算，如果社保基数是低于3000的，就直接用3000来计算就可以了。

　　另外大家还要注意一点，国家规定的统一产假天数是98天，虽然地区给予的产假天数，用人单位也必须要执行，但是在计算生育津贴的时候是可以不将生育鼓励假天数计算进去的，只计算98天也是没有错的，如果是以98天的产假天数来计算的话，最后能够领取到的生育津贴就在9800元左右，可能还不到1万块钱，这个要根据当地政策来定，没有统一的说法。

　　二、生育津贴领取条件是什么？

　　想要领取生育津贴，当然要满足一定的条件，生育津贴一般是国家社会保险基金给予生育女职工的生活补助，是只能由女职工领取的，但是女职工必须要有生育保险，并且在生育和申领当月，女职工的生育保险都要处于在缴状态。

　　此外，女职工的生育保险还必须要有用人单位连续缴纳了12个月以上，然后是符合计划生育政策和法定生育条件的状态下，才可以凭借生育保险来领取生育津贴，如果女职工是不符合生育津贴领取条件的话，也不用担心，在休产假期间用人单位是要逐月发放产假工资的。