辞退孕妇补偿标准2022补偿多少万？公司会承担什么责任？

时间：2022-10-24 20:21:49

作者：小王

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　　孕妇相对于普通人群来说就略显特殊一些，因为很多孕妇由于怀孕不能正常工作，这样不仅影响了工作还在日常生活上失去了经济的来源，对此国家也为孕产妇女专门提供了一定的补助福利，同时一些单位由于怕孕妇影响单位的业绩还会私自辞退孕妇，那么辞退孕妇补偿标准2022补偿多少万？公司会承担什么责任？

　　一、辞退孕妇补偿标准2022补偿多少万？

　　1.一般正常情况下来讲怀孕后女性被公司或者用人单位辞退的是属于违法行为的，在劳动合同规定法当中会给予两倍的经济赔偿，赔偿的方式会按照员工在该公司工作的年限进行赔偿，一般满一年向员工支付一个月的工资，员工工作6个月以上且不满一年的就会按照一年的标准去计算赔付。

　　2.不同的时间段赔付的金额都是不一样的，例如员工工作不满6个月的只需要向员工支付半个月的工资赔偿即可，经济补偿金的计算将会按照员工应得的工资去计算，同时也会按照解除劳动合同前12个月的月平均工资给予补偿发放，不同地区补偿的标准与金额都是不同的具体还是要以当地实际情况为准。

　　3.如果当员工的月工资高于公司所在辖市以及社区的市级人民政府公布本地区上年度月平均工资三倍的情况下是要按照员工月平均工资三倍数额去支付经济补偿金的，对于这点大家不用担心，孕妇也同样享受劳动保护，一旦遇到非法辞退是可以申请劳动仲裁的。

辞退孕妇补偿标准2022补偿多少万.png

　　二、辞退孕妇公司会承担什么责任？

　　1.有一些公司由于非正规原因去辞退孕妇的会得到一定的劳动仲裁，严格教育还不改正的还会受到一定的法律教训，一般情况下对于被辞退对孕妇来讲都会受到国家的保护，在工资方面可以得到双倍的赔偿金，一般情况下赔偿的时间会在12个月到24个月之间。

　　2.很多工作单位对于女性都是拥有歧视的，尤其是一些工作岗位对怀孕或者工作的情况严格把控，例如你现在工作后怀孕了部分单位怕影响公司的效益都会进行辞退处理，对此是属于违法行为的同时也会受到法律的处罚。

　　3.不合理的状态加剧此推用户是国家所禁止的行为，面对此种情况孕妇是可以申请赔偿的，不仅如此还可以选择继续入职，所有孕妇都是享受到国家保护同时也有自己的权益，对于不公平的待遇一定要说no。