育儿假领导有权不批吗？领导不批准怎么办？

　　弱弱地问一句，你休到育儿假了吗？近期，多地网友反映，育儿假政策出台后，申请休假出现困难，那么，育儿假领导有权不批吗？领导不批准怎么办？

　　一、育儿假领导有权不批吗？

　　在实行二、三个孩子的同时，国家还推出了一系列的优惠政策，以促进生育，按照《湖南省人口与计划生育条例》的有关规定，对符合生育条件的夫妇，由女方延长产假60日，男方可享有20天的护理假。

　　对符合法定生育标准的夫妇，在孩子满三周岁时，可享受10天的育儿假，产假、护理假和育儿假被认为是工作时间。

　　独生子女的父母年龄在60岁以上，在生病住院的情况下，他们的孩子可以获得连续15天的连续照顾假期。

　　《湖南省人口与计划生育条例》是一部具有法律约束力的地方性法规，雇主不准休育儿假是非法的，双方可以通过协商，如果不能达成协议，可以向当地的工会机构提出调解；如果调解失败，一方提出仲裁请求，可以向仲裁委员会提出仲裁，当事人可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁的裁定有异议的，可以在人民法院起诉。

　　二、育儿假领导不批准怎么办？

　　现在全国各地的政府或者个人，都颁布了很多关于育儿假的规定，但却没有一个具体的实施办法，虽然规定了一天就可以实施，但公司却不愿意承担，再加上疫情的影响，很多公司都濒临破产，虽然政府知道大部分公司都在抗拒，但也不能强行推行。

　　现在的情况是，员工们向公司的人事部提出了休假的要求，但得到的回复却是，公司还没有接到任何的通知，甚至是公司的高层，都在研究如何安排休假。

　　员工想要请假，那是可以的，唯一的办法，就是去当地的劳动局，让他们来监督，到时候公司肯定会给你一个假的，但此时，你与公司的关系却有些不欢而散，如果你还想在公司里发展或者提升的话，恐怕会受到一些影响，因此，许多人都会选择忍气吞声，不过，如果不在意，自己也不想在这里呆太久，直接提出申请，如果公司不同意，那可以向政府申请。

　　三、育儿假是不是强制放假？

　　育儿假单位必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁，另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

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