流产是就是指在怀孕后将胎儿拿掉的手术,主要有药流和自然流产两种情况,在生活中比较常见,导致流产的因素也有很多,可能是因为在同房时时没有做好准备,又不准备要孩子,导致流产,也有可能是因为身体原因如法继续怀孕导致的流产,或是意外摔跤等原因。那么自然流产算产假还是病假?工资发放标准是什么?
一、自然流产算产假还是病假?
自然流产属于产假,如果单位工作人员怀孕未满4个月流产,可享受15天产假,超过4个月可享受产假42天,因此,如果职工流产,可以享受产假。
3个月以内自然流产或宫外孕的产假为30天,3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。如果是人工流产的话,第一胎是计划生育,那么就是产假了。产假期间,生育津贴领取者,公司不发工资,未领取生育津贴者,按正常发放工资。
产假指的是在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月的假期,晚婚晚育可以延长到四个月,女职工的产假不少于90天。职业妇女休产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。
二、公司产假工资发放标准是怎样的?
1、第一,企业在产假期间发放的工资与社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴按月工资/30天×产假天数计算;
2、如果单位缴纳了社保,在产假期间,企业不需要向职工支付工资,而可以凭职工的生育证明,向生育保险基金申请生育津贴,为其申请生育津贴。但是,企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资的话,企业要对女职工的生育津贴进行补足;
3、单位未缴纳社保的,在产假期间,公司应按正常出勤支付工资。
按照新的规定,除了产假有所调整之外,还有关于产假工资的明确规定。各用人单位应当按照当地有关规定执行。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假,产前的工资按以前每月实际发工资的80%发放,产期职工享受基本工资待遇。
至于产假工资,则要看实际发工资和生育津贴的比例,如果实际工资比生育津贴地,那么生育津贴就会按照实际工资的差额支付给员工。如果员工每月实际发工资比已发放的生育津贴高,则按实际发工资发放。
哺乳期间,如果休假时间为6个半月,则按实发工资的80%发放,若超过半年,则按实发工资的70%发放。
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