有些人在怀孕之后,由于自身的原因,必须要做保胎手术,如果是工作的话,很难长时间的请个假进行保胎。如果选择了辞职,那么就很难再找到一份稳定的工作了。所以,怀孕前三个月有保胎假?保胎假的申请流程是怎样?让我们一起来看一下。
一、怀孕前三个月有保胎假?
怀孕三个月是有保胎假的,如果是育龄女性,在怀孕期间感觉到身体不舒服,或者是医生告诉你要保胎,可以在工作单位申请保胎。虽然说,只要是孕妇,都可以休产假,但法律上并没有明确的规定,所以,在实际中,并不是所有的孕妇都能请到保胎假。如果工作单位不让她休产假,那也是没办法的事情。
二、保胎假的申请流程是怎样?
保胎假的办理手续很简单,就是要拿到医生出具的保胎证明,再向单位递交一份,上面同意了,就能请到保胎假。不到万不得已,宝妈们也可以继续做下去,毕竟工作和生活是分不开的。
虽然工作很重要,但是安胎才是最重要的。怀孕几个月后,工作中要保持积极心态哦,和其他部门沟通时,哪怕有争执也不能过于激烈,记得全程要keep开心。也有些准妈妈会在工作中拼命工作,在工作中不愿意放弃手中的工作,那样不但会把自己累死,也会拖累孩子。
当然,如果你怀孕七个月以上,就可以把保胎假当成产检了,这样你就可以得到两个半月的假期,还可以享受到有工资的待遇。不管怎么说,怀孕的时候一定要小心,不要让孩子觉得自己很没爱心,也很累。
三、请保胎假被辞怎么办?
又要说这个让人郁闷的问题了,各位宝妈别生气,让我们一起来看看,怎么才能让这些妈咪在面对这样的情况下,获得最大的利益。但现在的情况是,如果怀孕了,请了各种假期,再加上产假,出了什么事,也会继续请假,但如果没有一个人代替,那就太浪费时间了,有的公司甚至会把请假的孕妇给辞退了。
在劳动合同中,女性在怀孕、产期、哺乳期期间,雇主不得与其签订劳动合同,但如果在请产期内被解雇,并且与本人签订了劳动合同,则可以向雇主提出劳动仲裁请求,由雇主承担经济损失。但这需要和公司签订的劳动合同,才能保证他们的权益。
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