辞退孕妇只有2倍工资吗？孕妇可以被开除吗？

　　职场上的女人经常被歧视，比如很多女性员工结婚生子，因为在生产过程中，不能工作，不适合工作，所以公司会将其开除。那么辞退孕妇只有2倍工资吗？孕妇可以被开除吗？

　　一、辞退孕妇只有2倍工资吗？

　　解雇怀孕妇女不等于双倍的薪水。如果不存在法定过失行为，被雇主视为非法解雇，应当按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　二、孕妇可以被开除吗？

　　1、《劳动法》和《妇女权利法》规定，只有在劳动者本人同意的情况下，公司才可以与孕妇解除劳动关系。如果是强行终止，那么解除协议就不成立了，劳动者可以向公司申请劳动仲裁，要求公司赔偿怀孕期间的工资。

　　2、根据《女职工劳动保护规定》第4条，在怀孕、产期、哺乳期、孕期、哺乳期内，不能降低职工的基本工资，也不能解除劳动合同。

　　第五条不得安排妇女在矿山井下从事国家规定的四级劳动强度劳动以及其他妇女不能从事的工作。

　　第七条妇女在妊娠期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和妊娠禁忌劳动，不得在法定劳动日之外增加劳动时间，对无法完成原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　三、怀孕期间辞退的赔偿是多少？

　　怀孕期间解雇赔偿一般的经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第47条规定，职工在单位工作的时间内，按照一年一次的工资标准，给予劳动者经济补偿。六个多月内未满一年者，按一年计算；不足六个月的，按其每月的一半工资作为经济补偿。第八十七条：用人单位因违反本法律而被解除或终止的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第47条所列的两倍赔偿劳动者。

　　四、被单位口头辞退怎么办？

　　被单位以书面形式开除的，劳动者应采用以下方式取得证据、保存证据，并对以下情况予以关注：

　　1、与雇主协商解决。在协商解决时，要注重获得雇主解除合同的时间、理由和理由，以便在调解不成时进行仲裁或诉讼时收集、全保证据。

　　2、将有关问题书面提交给雇主，并保存证据的内容。

　　3、及时投诉、投诉相关部门。

　　4、获取录音信息。通过与对方谈话、通话等方式，获得与雇主没有以书面通知方式解除劳动合同的有关录音证据。

　　5、向劳动争议提出仲裁请求。

　　五、离职后，公司没有支付薪水，该如何处理？

　　离职后，单位未支付法定薪酬，应与雇主协商，若协商不成，可采取下列法律措施：

　　1、向当地的劳动保障部门提出申诉。

　　2、到当地的劳动争议仲裁机构进行仲裁，找到法网公司，通知其在一年之内，以书面形式提交仲裁。

　　3、走法律程序。这有三种可能。

　　(1)劳动争议，经劳动仲裁后，当事人有权提出上诉；

　　(2)如果双方均接受仲裁，并作出劳动仲裁决定后，如果雇主不履行，则可以向法院提起诉讼；

　　(3)属于劳务拖欠的，可以直接起诉至法院。

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