育儿假不批假算不算违法？它的规定是什么？

时间：2022-10-21 10:34:21

作者：银子

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　　虽然说现在的生活水平提高，科学也发达了，但是更多的人感觉到越来越有压力，因为为生活水平的提高，意味着消费水平的提高，而消费水平的提高，让大家不敢再生二胎或者三胎，所以即使国家已经全面开放了三胎政策，依然有很多年轻人是选择忽视这个政策，不过国家为了让更多的父母有足够的时间没来陪伴孩子的成长，所以特别设立了育儿假，那么育儿假不批假算不算违法？它的规定是什么？

　　一、育儿假不批假算不算违法？

　　育儿假是国家鼓励地区实行的，而每个地区在2021年年底也相继开始执行育儿假，所以育儿假虽然不像产假那样是通过立法规定的，但它是在地区政策里面有过明确规定的，所以如果用人单位不批准育儿假的话是算违法的。

　　如果用人单位不执行育儿假的规定，那么员工可以去劳动部门维护自己的权益，根据我国最新的规定，员工在申请育儿假的时候，工作时间至少要比原来缩短1/5，所以请假的时间是不能超过一年的，但可以申请两次延长，直接到孩子满三岁为止，不过具体的执行政策还是要根据各省市的规定来看。

育儿假不批假算不算违法

　　但大家要注意，虽然地区规定了育儿假，不过很多用人单位都还没有普及，所以员工想要休育儿假的时候，需要自己主动去申请，如果员工不主动申请，用人单位可能就会当做不知道，是不会主动提及的。

　　二、育儿假的规定是什么？

　　在各省市的人口与计划生育条例中对育儿假作出了明确的规定，凡是符合计划生育政策和满足法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，每年可以各累计享受10天的育儿假。但因为育儿假是地区政策，所以每个地区的育儿假天数会有不同，像北京和上海两座城市，育儿假的规定就是5个工作日，而四川、湖南、甘肃等地，育儿假的规定是10天。

　　在员工享受育儿假期间，用人单位要按照正常工资标准来发放育儿假期间的工资，也就是说育儿假要视为正常出勤，用人单位是不能以请假或者事假为由扣除员工的绩效工资和福利奖金待遇。

　　再有一点就是大家要注意，育儿假是以子女的周岁来界定的，而不是以自然年来界定的，只要子女周岁超过了三岁，那么没有休的育儿假也会视为自动作废，不过当年内的育儿假，员工可以选择一次性休完，也可以选择分开休，只不过都不能累计到下一年。