怀孕期间请了6个月病假可以吗？孕妈在孕期享有哪些假？

　　很多孕妇在怀孕后会出现身体不适，特别是孕吐严重的人，会感到心力交瘁。正常的工作做不完更会使她们感到疲惫，因此想请个假，好好休息一下。而且孕妇在怀孕前三个月的时候，身体会比较虚弱，胎儿也比较不稳定，所以医生建议卧床休息。那么怀孕期间请了6个月病假可以吗？孕妈在孕期享有哪些假？

　　一、怀孕期间请了6个月病假可以吗？

　　这可不行。女员工怀孕期间因身体不适请假，根据劳动法、妇女权益保障法等相关法律法规有明确规定：怀孕七个月以上的女员工可在产前请假两个半月，任何单位不得因女员工怀孕休假而降薪。

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　　二、孕妈在孕期享有哪些假？

　　我们都知道，根据我国劳动法和相关法规，孕妇可以享受至少3个月的产假。孕妇由于年龄大、身体状况不佳，怀孕期间难免要请病假。那么孕妈在怀孕期间享受什么假期呢？

　　1、产假：90天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个）。

　　2、产前检查：女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初查）应视为劳动时间。

　　3、前工间休息：怀孕七个月的时候，每天都要安排休息时间。

　　4、产前假：怀孕七个月，经本人申请单位批准，请产假两个月。

　　5、部分属于地方法规规定必须休假的情况，单位应准予休假。关于病假，按公司规定执行。

　　6、妊娠反应（呕吐、尿酮由阳性转为阴性）：可以休息半个月左右。

　　7、先兆流产（腹痛或下垫感，少量阴道出血，需要安胎）：休息2周。

　　8、葡萄胎手术：术后休息一个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。

　　9、先兆子痫：经住院治疗，痊愈后休息直到分娩。

　　10、妊娠水肿：休息2~4天。

　　三、请假期间的工资怎么算？

　　孕妇请假是可以的，但是休假的天数要看医生的诊断书，而不是想请假就请假。孕妇除病假外，可享受保胎假，待遇与病假相同；怀孕7个月以上的孕妇可休产前假，一般为两个半月；产假一般为90天。

　　女性在怀孕后可以请长期病假，但要视具体情况而定，如果需要卧床安胎者，或者是其他疾病，请假的天数要按照医嘱来定。工资待遇也分很多种，具体如下：

　　1、怀孕期间需要休6个月的病假工资，与工龄直接相关，未满2年者按本人工资的60%发放；满两年未满四年者，按本人工资的80%发放等。

　　2、如果怀孕妇女休了6个月以上的病假，单位将发放疾病救济金：不满一年的，按本人工资的40%发放；如在一年内未满三年者，按本人工资的50%发放；工龄超过三年者，按本人工资的60%发放。

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