产假一般多久？产假工资有多少钱？

　　产假是女性职工在生产前后的假期待遇，在女性怀孕后就会很关注这方面的消息，因为这不仅关系到自己的假期还关系到了自己的工资。那么，产假一般多久？产假工资有多少钱？下面我们就一起去了解一下吧！

　　一、产假一般多久？

　　产假是我国为了更好的保证女性在生产期间的权益，而设立的政策。一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

　　此外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。

　　二、产假工资有多少钱？

　　休产假期间的工资发放是按照女性职工每年度月平均工资除以30再乘以对应的产假天数进行发放的，但是，每个职工的工资都是不同的，因此具体有多少钱，是没有准确数字的，想知道具体有多少可以咨询公司相关部门。

　　三、申请产假的流程？

　　1、女教职工根据需要填写《女教职工休生育假申请表》；

　　2、部门核准、签字、盖章；

　　3、人事处审核同意；

　　4、休生育假；

　　5、休完生育假需要填写《女教职工生育假销假申请表》；

　　6、部门审核、签字、盖章；

　　7、人事处审核同意。

　　四、延长产假工资又该怎么算？

　　其实产假不是一气呵成就休完的，是由保胎假、产前假、产假、哺乳假，四部分构成的，每段计算方法都是不一样的，要看延长产假的原因是什么才能知道工作怎么算。

　　1、保胎假，如果女性职工在怀孕期间，有医疗机构出具的证明，证明职工需要休息来保胎，那么工资按照病假的标准发放。

　　2、产前假，在职工怀孕满7个月以上，如果在工作允许的情况，职工本人申请，公司批准，那么工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

　　3、哺乳假，是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。哺乳假的工资按照本人基本工资和职务岗位津贴、省直补贴等的80%进行发放。

　　以上就是今天为大家介绍的“产假一般多久？产假工资有多少钱？申请产假的流程？延长产假工资又该怎么算？”相关知识，希望对您有所帮助。

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