流产清宫手术算产假还是病假？产假需提供的证件有哪些？

　　人流是一种在妊娠后进行的流产手术，在日常生活中也经常发生，如果没有做好避孕措施，或者没有做好生育的心理准备，就会导致流产，所以，流产清宫手术算产假还是病假？产假需提供的证件有哪些？

　　一、流产清宫手术算产假还是病假？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第7条第2款，女职工在妊娠4个月内流产，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　第八条第2款：女性员工因生育或堕胎而发生的医疗费用，应按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。

　　但是，要特别注意的是，不管是流产还是引产，都要有当地计划生育部门的同意，尤其是引产的患者，如果双方的性别决定（流产）是出于性别的考虑，那么一切费用（包括在产假病假中的薪水），我国《人口与计划生育法》及各省《人口与计划生育条例》均有明文规定：“在非医疗需求下，禁止使用超声波及其它技术手段进行胎儿性别鉴定；不是医疗上必须进行的选择性人工流产。”

　　具体情况，可以咨询当地的计划生育机构。

　　二、产假需提供的证件有哪些？

　　身份证，结婚证，生育证，怀孕证，怀孕证等等，根据公司的规定，都是不一样的，

　　按照国家有关规定，正常生产的女性员工享有产假、哺乳假，应当视为正常上班，任何单位和个人都不能克扣她们的工资、福利、补贴、考勤，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，否则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　三、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1、第一，企业在产假期间领取的工资与社保部门的生育补贴不能同时享受，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算；

　　2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资，但如果企业为其职工支付的生育保险基数低于其上一年的平均工资，则该单位应对其发放的生育津贴少于其正常工作时间的工资。

　　3、单位未缴纳社会保险的，在产假期间，公司将按照正常的工作时间支付其工资。

　　根据新的条例，除了对产假进行了适当的调整，同时也对产假的薪酬做出了明确的规定，各用人单位也要遵守本地区有关法律法规，怀孕7个月或更多的妇女可以向单位提出休假，孕期的工资按照以前的月薪的80％支付，分娩期间的员工可以享受到基本的工资。

　　至于产假，具体的工资要根据实际发的工资和生育补贴的比例来确定，如果实际的工资比生育补贴低，那么按照实际工资的差额支付，剩余的就是公司的了，如果职工实际领取的月薪超过已发放的孕产妇福利，那么，按照实际支付的工资支付给职工。

　　哺乳期的工资，若休假为6个半月，按实际发薪的80％支付，若休假超过6个半月，则按实际发薪的70％支付。

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