保胎假属于病假还是产假？有哪些相关规定？

时间：2022-10-19 20:47:02

作者：小惠

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　　现实生活中，很多女人都会怀孕生孩子。女性职工因为身体原因或者是晚育等原因，为了安全起见，一般都会请保胎假。但是因为保胎假还不算是法律规定的假期，所以用人单位并没有统一规定，因此就会有孕妈发出疑问，保胎假属于病假还是产假？保胎假有哪些相关规定？

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　　一、保胎假属于病假还是产假？

　　保胎假是病假还是产假，在法律上并没有明文规定。怀孕女职工符合计划生育规定，经医生诊断并出具证明需要保胎休息的可以请保胎假，其假期工资按病假工资标准发放。

　　1、保胎假是产前假。

　　根据相关规定，女职工可享受产假98天。其中在产前可以请假15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。

　　2、女职工怀孕后确实需要保胎。这种情况必须得到雇主的批准。请假的前提是，经二级以上医疗机构证明存在习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。对于这种保胎假，单位必须批准，并根据病假情况执行保胎假。

　　3、第三种情况，女职工关心胎儿的发育，要求在家休息。对于这种保胎假，单位是有自主权的，也就是说这种情况单位可以选择不批准。根据有关规定，用人单位应当根据医院出具的病假条，给予孕妇“保胎假”。

　　二、保胎假有哪些相关规定？

　　保胎假是女性在怀孕期间享有的权利。但是对于保胎假，我国是没有一个明确的确定条规，所以每地区的保胎假期长短都不一样。

　　保胎假是指符合计划生育规定怀孕的女职工，经医生诊断并出具证明需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。不过，保胎假并没有明文规定，所以有的公司不会批准。

　　保胎假包括法定节假日在内的自然天数。休息90天以上的孕妇可以继续请假或者继续工作。保胎假可以分为3种情况。一种是产前假，另一种是医生证明确实需要保胎，另一种则是单位自主安排员工回家保胎，时间长短因人而异。所以综上所诉，如果是因为有先兆流产、严重妊娠综合症等病史的孕妈按照规定是可以请保胎假的，并且用人单位必须批准，但如果是因为个人原因的话单位是有权可以不批准的。