在当今社会,生育是女性不可避免的事情,生育对职业女性的影响还是很大的,但是为了维护职业女性的合法权益,国家也制定了相关的法律法规,比如产假工资和生育津贴,那么生育津贴高于产假工资怎么办?生育津贴=产假工资吗?下面,小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一、生育津贴高于产假工资怎么办?
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1、如果员工的产假工资(也就是员工以前每个月的工资)比生育津贴高,那么按照产假工资给员工发工资就行了,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假比生育津贴低,那么可以先给员工发产假工资,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的就归公司了。
二、生育津贴=产假工资吗?
严格意义上说,生育津贴与产假工资是不同的,但是两者不能同时享受。
1、产假工资:由用人单位按原工资标准支付,以企业为主体。
2、生育津贴:职工在享受产假或计划生育手术休假期间,按原工资标准逐月支付,由医疗保障经办机构按规定拨付,缴费的主体是政府。
3、二者联系:生育津贴高于原职工工资标准的,由用人单位向职工支付生育津贴余额;生育津贴低于原职工工资标准的,由用人单位补足差额。
也就是说,生育津贴除了是女职工的生育福利外,也是用人单位支付女职工产假工资后的补贴。
因此,生育津贴已包含在职工产假和计划生育假期间的工资中。
三、产假工资和生育津贴只能领一个吗?
生育津贴和产假工资不能同时发放。女职工生育期间已参加生育保险的,生育保险基金按上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,按女职工产假前工资标准支付。
四、产假的工资是谁发?
1、未参加生育保险的,产假工资按产假前工资标准支付。
2、如果你已经参加了生育保险,那么你可以在产假期间享受生育津贴。
五、我国对于生育期的产假有何规定?
产假,指的是在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月的假期,晚婚晚育可以延长到四个月,女职工的产假不少于90天。职业妇女休产假期间,用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性在休产假期间享受生育保险待遇,相关医疗费用由社保统筹基金报销;未参加生育保险的职业妇女,由公司承担。
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