产假是在职孕妈的重要福利，国家对孕妈也有一定的补贴，比如哺乳假和产假。一般在分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的夫妇可以前后长达四个月。那么劳动法对产假的最新规定有哪些？公司只给98天产假合法吗？
一、劳动法对产假的最新规定有哪些？
《中华人民共和国劳动法》第62条规定，孕妈产假的时间不得少于90天。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条任何企业不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因而降低孕妈工资、辞退女职工、单方解除劳动合同或服务协议。但女职工提出终止劳动合同或服务协议的除外。
在执行国家退休制度时，各单位不得因性别而歧视孕妈。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定孕妈可享受产假98天，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生一个宝宝增加15天产假。
孕妈在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。
二、公司只给98天产假合法吗？
为什么产假为158天？很多人认为，法定产假为158天，其实并非如此。
《劳动法》第62条规定，孕妈的产假不能少于90天，但《妇女权益保护法》却没有规定产假的天数。
从2012年4月28日起实施的《女职工劳动保护特别规定》中，真正明确规定了产假天数：
第七条规定：孕妈的产假为98天，其中产前可休15天，如果有多胞胎，每多生一个宝宝，可以延长产假15天。
孕妈在怀孕4个月内流产，可享受产假15天，妊娠4个月内流产，产假42天。
请注意，这里对产假作了明确规定——98天，这也是为什么很多私企都要休98天假的原因。
三、产假期间，企业只按当地最低标准发工资合法吗？
其实大家都有一个误区，那就是我们在休产假期间拿到的工资，其实就是“生育津贴”。这笔钱也并非由企业提供，而是由社会保障局拨付。
不过这笔钱是社保部门先打给企业的，然后企业再给我们打过去，给人的感觉就是，这是企业发的工资。
四、孕妈可以请的假有哪些?
1、产前假：怀孕7个月以上，经本人申请并经单位批准，可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，企业应准予休假。
2、哺乳假：孕妈生育后如有困难且工作许可，由本人提出申请，经企业批准，可请哺乳假6个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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