国企不让休育儿假怎么办？育儿假有法律约束力吗？

　　现在很多宝妈生完孩子之后，都要回企业上班，很多宝妈都想要休育儿假，因此，很多宝妈都提出，国企不让休育儿假怎么办？育儿假有法律约束力吗？下面让我们一起来了解面对这种问题该怎么办。

　　一、国企不让休育儿假怎么办？

　　现在有了孩子，不仅女方有更多的假期，男方也有可能有一定的假期，但是如果国企不给育儿假，我们可以提供相关的文件来支持，比如育儿假是对普通劳动者休息权的保障，按照计划生育条例符合条件就可以休假的，提供结婚证和出生证明复印件就可以正常休育儿假了。

　　其次，如果国企不执行育儿假的话，我们可以通过法律途径维权，如果没有办法的话，我们可以通过法律途径维护自己的权益，向当地的人力资源部门求助。

　　二、育儿假有法律约束力吗？

　　有！企业不能以任何理由不批假

　　企业没有理由不给育儿假，就拿四川来说，《四川省人口与计划生育条例》明确规定了育儿假，这是一部具有法律约束力的地方性法规，是四川省企业必须执行的。如果企业不批育儿假，职工可向工会或劳动监察大队反映自己的合法诉求，或依照有关规定维护自己的合法权益。

　　三、职工什么情况下，可以享受育儿假？

　　符合规定的育儿假条件如下：

　　1、符合法律、法规规定生育子女的，这就意味着，职工如果是违反法律规定生育子女，如超生、未婚生育等，将不享受育儿假。

　　2、孩子未满三周岁，即职工子女已满三周岁，亦无权要求企业给予育儿假。

　　四、职工当年度未休育儿假，可否要求补偿？

　　结合目前各省份的相关规定和实施细则，未见规定职工未休育儿假可以得到补偿的规定。参照其他假期的实践操作，认为如果没有明确的后续规定，职工提出未休育儿假的补偿没有法律依据。

　　五、职工育儿假期间，企业应如何支付工资？

　　结合目前各省份的相关规定和实施细则，目前多数省份认为，职工休产假期间，企业应当照常发工资，福利待遇不变。

　　《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款仅规定了“假期用工成本分担，按照国家、省有关规定执行”，但目前尚未出台相关法规和细则，对“育儿假用工成本分担”进行规定和解释。参照产假、计生假等实践操作，认为在育儿假期间，先按正常工资发放，再由生育津贴补贴的可能性较大。当然，最终操作仍需依据广东省出台的实施细则或政策执行。

　　在目前阶段，为了避免不必要的纠纷，我们可以考虑和职工商量一下工资标准，比如正常的工作时间工资，然后多退少补。

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