产假怎么休？产假提前3个月休可以吗？

　　产假是国家对在职怀孕女性的一项权利，对于上班族孕妈来说，第一个要面对的就是产假和工作的关系，因为在职场上做好了充分的准备，产假就不会有任何后顾之忧了。那产假怎么休？产假提前3个月休可以吗？

　　一、产假怎么休？

　　产假是在职孕妈在分娩前半个月到产后两个半月的假期，晚婚晚育可以延长到四个月，女性员工的产假不少于98天。职业孕妈休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。

　　关于产假和生育津贴的规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女性员工产假98天。产假增加15天；生育多胞胎的，每多生一宝宝个婴儿增加15天产假。女性员工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。第八条对已参加生育保险的女性员工在产假期间的生育津贴，按上一年职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。女性员工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由公司支付。

　　二、产假提前3个月休可以吗？

　　产假是指某一段时间，在此期间开始之前的任何休假都不属于产假。就算公司批准了女性员工提前1到3个月的产假，但一旦女性员工生了孩子，公司就得重新安排产假，而且女性员工已经提前休了“产假”，工资和福利管理也会出现混乱。因此，公司不建议女性员工提前休产假。

　　三、为什么很多人的产假天数都不一样？

　　中国各地、各单位都没有规定产假多少天。想要了解产假的具体时间，需要了解相关的法律法规、地方政策以及所在单位关于产假的具体规定。

　　但是，中国相关法律规定，女性职工有权享受带薪产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工的产假不得少于90天。中国《女职工劳动保护规定》第八条规定，女性员工的产假为90天，难产的增加产假15天。

　　如果是多胞胎，则每多生一个宝宝增加15天产假。同时，除上述基本产假外，各地计划生育条例往往会根据生产时的具体情况及孕妇自身情况酌情增加额外产假，例如《北京市人口与计划生育条例》规定，生育晚育的女性（出生时已满24岁）可享受30天奖励假。有些地方甚至规定，如果出现剖腹产、难产等情况，孕妈还可以享受额外的产假。

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