最近,随着《人口计划与生育条例》的修订,与大家密切相关的产假、育儿假、陪产假、婚假都进行了调整。
比如说浙江生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。上海生育假由30天延长到60天,女职工可有158天假期;那么最新劳动法产假158天怎么算?包含假期吗?
一、最新劳动法产假158天怎么算?
最新劳动法产假158天怎么算?许多人可能认为这158天的产假是法律规定的,但事实并非如此。
《劳动法》第六十二条只说了“女职工享受产假不少于90天。”而《妇女权益保护法》,连产假多少天都没提。
《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日生效,对产假天数有明确规定:
其中第7条规定:
女职工享受98天产假,其中怀孕4个月内流产的女职工,享受15天产假;怀孕4个月后流产,享受42天产假。产前休假15天;多胞胎,每多生一个婴儿,产假增加15天;难产的,产假增加15天。
请注意,这里明确规定了产假98天。可以说,这是对产假天数的最高规定,这也是私营企业普遍采用98天产假的原因。
那158天的产假是依据什么呢?
实际上这是各省根据实际情况对产假作的补充规定。一般见于《**省人口与计划生育条例》。比如小编所在的浙江省,在《浙江省人口与计划生育条例》第20条第1款中有如下规定:
女方在享受国家规定产假的基础上,产假将从出生之日起按照自然日计算;不影响调整工资、计算工龄晋级;一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,公司根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;
因此,这158天的产假来自至少两份文件的规定组合计算:98+60=158天。比如四川也实行了30天的纯母乳喂养假,那么四川的产假可以达到98+60+30=188天。
不少企业喜欢钻漏洞,和员工玩文字游戏,譬如本地文件范围不需要遵守等等,不过企业不遵守最多是违规,而且一般不会追究。
不要相信这种说法。规定158天,企业只给98天是违法的。员工有权追偿损失,基本上一个告一个准。
二、最新劳动法产假158天包含假期吗?
158天的产假包括双休日和节假日。这是因为产假是自然日,一般应连续使用,其中包括法定节假日和休息日。
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