产假期间单位不发工资,很多女员工都很关心生育金(即生育津贴)能拿到多少。今天我们就以上海市为例,为大家解答一下上海生育金有多少钱怎么查询?计算方式是什么?
一、上海生育金有多少钱怎么查询?
1、电话查询方法
被保险人在上海可拨打:021-12333,根据语音提示输入被保险人姓名、身份证号码、社保卡号,可查询个人生育保险缴费情况。
2、本地查询方法
消费者可持身份证和社保查看上海社保经办服务大厅生育保险窗口。
3、在线查询方法
登录上海社会保险业务网或是劳动保障网,点击“个人社保信息查询”窗口,输入身份证和密码(密码是身份证出生日期或社保号码),您可以查询您的保险信息。
二、上海生育金计算方式是什么?
关于生育津贴的计算方式如下:
领取生育津贴的金额=女职工所在公司上一年度职工月平均工资÷30天×产假天数(产假+生育假)
在这个公式中,只有两个变量,一个是“产假天数”“,另一个是女职工所在公司上一年度职工月平均工资”。
关于产假天数”。以上海为例,有以下几种情况:
自然分娩:98天(基本产假)+30天(生育假)=128天
难产(包括剖宫产、产钳等):98天+30天+15天=143天
生多胞胎的,每多生一个宝宝,产假增加15天。
下面我们再来看看“女职工所在用人单位上一年度职工月平均工资”怎么算,生育津贴的具体金额与单位上一年度的平均工资有关,而不是自己的工资。这里就涉及到以下几种情况:
上年度单位平均工资高于本人产假前工资:
在这种情况下,生育津贴按上述年度单位平均工资标准发放,用人单位不得扣除;换言之,女性员工在产假前可以享受高于工资标准的津贴。
上年度单位平均工资低于本人产假前工资:
在这种情况下,生育津贴也是按单位平均工资标准发放的,但用人单位需要补足差额。
上年度单位平均工资高于社平三倍:
计算标准也适用于生育津贴“三倍封顶”的政策。也就是说,如果去年单位的平均工资高于社会平均工资的三倍,则按三倍确定。超出部分由单位补差额。
以上就是上海生育金计算方式及查询方法的解答,敬请关注。
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