我自去年以来一直在公司工作,这段时间里,我已经缴纳了一年的保险和保险,要有宝宝了,现在已经是九个月了,昨天跟我丈夫聊天,他说,我生了孩子,就他一个人在工作,没办法照顾我和宝宝,这是一种巨大的压力,忽然想起上海可以领取孕产妇补助,那可不是个小数目,那么,上海女职工生育津贴如何计算?怎么领取?
一、上海女职工生育津贴如何计算?
在单位休90天的产假之外,怀孕的女性也可以得到孕前补助,产妇补助金按上一年的月薪×30天x(产假+产假)计算,若雇员的薪金超过前一年的平均薪金,则须由该公司补齐。
孕产妇福利是一种对生育率的肯定。
如果产妇福利不能满足其在产假期间的个人待遇,则由雇主承担;如果生育津贴超过了本人在产假期间可享有的个人待遇,则由雇主全部发放,且不需交纳个人所得税,在生育保险范围内,女性在生育期间连续缴纳9个月或累计超过12个月,可以及时申请并领取生育补助金(包括生育当月),不享受孕产妇补助金的,分为下列两类:
1、妇女在连续9个月内缴纳或累计缴纳12个月以上,其生育补助金的计算方式为:按已缴纳月数×12个月×当年月平均工资×30天x(产假+产假),差额由单位先行支付,职工缴费期满后,可向社会保险经办机构提出补缺;
2、上海户口的失业者可享受2892元×30天x。
男性只参加了生育保险,则女性不享有生育医疗费用和生育补助金,但是男性可以享有15天的陪产假和计划生育手术的医疗费用,另外,与工作单位协商延长产假的妇女不能享有。
二、上海女职工生育津贴怎么领取?
1、单位或职工本人可以提供职工生育证明、职工身份证明、单位营业执照、单位缴纳生育保险费的证明;
2、依法向社会保障部门申报;
3、经审核后,可按法律规定从生育保险基金中提取生育补助金。
以下是关于生育补助金的申请:
1、在职职工应参加社会保障制度,并于其出生时已连续缴纳过12个月;
2、在符合国家规定的医疗机构进行分娩、流产、实施计划生育手术;
3、符合国家、省、市计划生育政策。
以上是上海女职工生育津贴如何计算以及怎么领取的介绍,希望能够帮助到您!
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