2022年生育津贴计算公式是怎样的？什么时候开始申请？

　　只要是参加过职工医保的人，都会知道，生育保险是一种保险，一旦投保，孕妇就可以得到产假、生育保险、生育补贴等各种福利，那么，2022年生育津贴计算公式是怎样的？什么时候开始申请？

　　一、2022年生育津贴计算公式是怎样的？

　　产妇津贴是国家规定的女性在生产中的福利，而不是正常的，所以不能从她们的工资中扣除，因为妇女不在公司上班，因此，在这段时期，雇主不会向雇员发放薪水，而在这期间，雇员的薪水将由社会福利的母亲津贴支付，如果雇主没有为妇女雇员投保过孕产妇保险，则在生产期间，雇主会自己掏腰包。

　　一般生育津贴是由单位向职工申报妊娠，并进行生育登记，分娩后由社保机构进行统计，统一到单位帐户，再由职工领取，具体金额视产假的时间和个人以往的平均收入而定。

　　产妇津贴的计算方法为：职工月薪/日30天。

　　关于休假的具体规定如下：

　　1、正常产假为98天；

　　2、晚育妇女的产假延长15天；

　　3、难产或剖腹产的孕妇，可以延长产假30天。

　　就拿小丽来说，她的月薪是1万，而且是剖腹产，再加上正常的生育保险，所以小丽能拿到的抚恤金是：10000/30*(98+30)=42666.67元。

　　每个国家的生育津贴都不一样，每个人都有自己的打算，如果不清楚自己能领到多少，可以向公司的人力资源部咨询，到了生产期间，公司会给予一定的补助。

　　生育保险除了可以申请产假和产假以外，还可以在生产过程中进行产检、住院生产等各种费用，这是一种很好的福利，所以大家要注意及时的缴纳生育险，避免生育的时候不能享受到额外的福利，造成不必要的损失。

　　二、生育津贴什么时候开始申请？

　　妇女生育补助金应当在产后三个月内到有关部门申请，劳动者符合以下条件的，可以享受国家有关生育补助：计划生育手术假；妇女生育子女享有产假；法律、法规规定的其它情况，生育补助费是按雇主前一年的月薪标准发放的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　1、女职工生育享受产假；

　　2、享受计划生育手术休假；

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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