育儿假和产假可以一起休吗？产假期间可以享受什么待遇？

　　为了鼓励年轻人多生小孩，政府推出了育儿假、产假之类的，但是对于这些假日，许多人都有许多疑问，不清楚到底是怎么一回事，下面就来详细的介绍一下，育儿假和产假可以一起休吗？产假期间可以享受什么待遇？

　　一、育儿假和产假可以一起休吗？

　　当前，我国相关法律规定，产假和育儿假不能重叠，但是，生育一个以上的子女，可以延长产假。

　　修订后的草案清楚地表明，在满足法定条件的情况下，可以享受158天的法定产假，当然，有些公司还会在孩子一周岁之前休产假，如果是第三个孩子，就可以把产假延长到188天，许多省的计生法修正，均明确指出，若母亲有三个孩子，可延长假期及提高生育补助。

　　除女性的产假之外，男性还可以享受育儿假，原因是男性只需请产假，而不能休产假，所以，在子女不满一岁时，男子可享受的假期是：产假+育儿假，最多25天。

　　二、产假期间可以享受什么待遇？

　　一位婴儿的产假为158天，而两个或三个孩子的产假为188天，孕产妇的产假从分娩之日起，按自然日期计算，包括工作休假和国家法定节假日，企业在产假期间不能裁减女性的工作岗位、调整工资或减少女性的工龄。

　　如果有双胞胎、三胞胎等特定情况，产假可以延长到188天。

　　有些公司因为女性的生产而使女性处于工作压力，一旦出现这种情况，就可以通过法律手段维护其合法权益。

　　三、产假工资是怎么发？

　　关于产前休假的待遇：

　　1、孕期工资

　　女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，特别提示，长期病假的女性员工不享有产假，只有在产假之前，才可以根据预产期来安排这两个半月的产假，女员工在产假期间，其工资为其工资的80％。

　　2、产假的薪金

　　有关规定，妇女按计划生育政策怀孕，经医生开具证明，需保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，所以，女性员工在保胎假的时候，只能领病假。

　　根据沪劳保发（95)83号《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》，根据沪劳保发（95)83号文件，根据《上海市劳保发（95)83号文件，确定病假的时间为6个月，其具体计算方式如下：

　　1）连续工作2年以内的员工：在病假期间，其工资按照平均病假的60%计算；

　　2）连续工作2年或4年以下者，其病假率为其平均病假工资的70%；

　　3）连续工作4年或6年以下者，其假期可享有其假期平均工资的80%；

　　4）连续工作6年或不满8年者，其病假率为90%；

　　5）雇员连续工作8年或更长时间，其病假时的报酬将按雇员病假的平均工资的100%计算。

　　推荐阅读：

　　广东育儿假什么时候开始实施？可以累计到下一年吗？

　　企业不批育儿假合法吗？育儿假为什么难以实施？

　　育儿假公司必须执行吗？有多少天？