怀孕和备孕的女性，最关心的就是产假。产假是国家赋予妇女休产假的权利，在这段时间内，妇女可享有工资或生育津贴。现在我国的平均生育年龄越来越大了，国家出台了一系列鼓励生育的政策，包括延长产假时间，但是由于经济发展的情况和政策的不同，产假的时间也不一样。但是有些准妈妈并不知道自己的产假是多少天，下面我们来告诉大家，2022年产假是158天还是98天？产假期间工资如何发放？
一、2022年产假是第158天还是98天？
事实上在我们国家，国家规定的法定产假为98天，这是国家规定的最低产假标准，但是为了促进生育，各地都会延长产假，各地的产假标准比国家规定的要高一些，目前全国大部分地区产假为158天。2022年产假规定标准具体如下：
(1)孕妈们可在产前休息15天；
(2)如果是孕妇在生产过程中遇到难产情况的，产假可以依法增加15天；
(3)对于一胎生育多胞胎者，每多生一个婴儿增加15天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条的法律依据：
女职工的产假为98天，其中产前可休15天；产假增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。
女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。
对怀孕7个月以上的妇女，应给予一定的休息时间，不得安排夜班或以任何理由延长工作时间。产假98天，产前假15天，产后假75天。如果生产提早，产前和产后假可以合并使用，但是一般情况下，产前假是不能使用的。如生产延期，超过天数视为病假。
针对有些孕妈遇到的老板不批准产假，这是属于违法行为，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
二、产假期间工资如何发放？
1、产假，工资按病假支付。保胎假由医生开出证明，按病假待遇发放工资；
2、产假，工资百分之八十。怀孕7个月以上，经本人申请并经单位批准，可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假，工资按员工以往每月实际发工资标准的80%发放；
3、产假，享受生育津贴。生育津贴是国家给企业发工资的一种补贴，但是它的计算方法是根据社保部门申报的工资基数来计算的，所以产假工资和产假工资是不一样的。
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