流产假15天是带薪的吗？未婚流产呢？

　　女性在很多方面都处于劣势，因此我国出台了许多专门针对女性保护的法律法规。有产假，有流产假，这些都是对女性权益的保障，给女性带来了很多便利。那么流产假15天是带薪的吗？未婚流产15天有薪资吗？

　　一、流产假15天是带薪的吗？

　　休假要提供流产的医院证明，还要提供符合计划生育政策的证明。只要你的这一胎流产是符合国家计划生育政策范围内的流产，那么孕妈就可以带薪休假15天，其中也是包括休息日在内的。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由雇主支付。

　　关于流产假：

　　女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。

　　女职工因怀孕而流产的，其所在单位应当根据医疗机构出具的证明，给予一定时间产假。凡符合上述有关产假的法律法规规定的女职工，均可享受其工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工在产假期间享受的待遇与企业、事业单位不同。单位为女职工提供生育保险，生育保险机构按规定支付产假期间工资。企业未为女职工提供生育保险，由企业支付工资。这里指的是基本工资，其他附加工资视企业经营状况而定，是否计发由企业自行决定。

　　二、未婚流产15天有薪资吗？

　　首先要知道，未婚流产假15天是不带薪的，因为这不符合带薪流产假的领取规定。

　　未婚先孕的女职工可以享受产假，但是不能享受产假。产假是法定的，而产假待遇是生育保险制度的一部分，其前提是建立合法的婚姻关系和计划生育政策。未结婚的女职工，不得享受劳动保险条例规定的生育待遇。

　　休假要提供流产的医院证明，还要提供符合计划生育政策的证明。只要流产符合国家计划生育政策，包括休息日在内，都可以带薪休假15天。

　　如果是用人单位中有女职工怀孕时间在7个月以上的，那么哦那个人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并且还要在其劳动时间内予以安排一定的休息时间，保证孕妈的身体健康。怀孕妇女在工作时间内进行产前检查，所需的时间计入劳动时间。

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