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育儿假公司必须执行吗?有多少天?

时间:2022-10-12 14:03:57
作者:银子
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  其实随着人们幸福指数的升高,很多制度都是在逐步完善的,像员工在去年就新增了育儿假和独生子女护理假,单独来看这两个假期没有什么意义,但实际过程中是有重大作用的,育儿假可以让父母有更多的时间来陪伴孩子的成长,但育儿假并不是国家统一规定的,那么育儿假公司必须执行吗?有多少天?

  一、育儿假公司必须执行吗?

  育儿假公司是必须要执行的,育儿假虽然不是国家统一规定的,但它是地区政策,育儿假和婚假、产假等假期一样是员工应该享受的假期,在育儿假的规定里面明确指出,凡是子女在满三周岁之前,夫妻双方每年都可以累计享受一定天数的育儿假,有些地区更是将这个条件放宽到了6周岁,比如重庆的育儿假规定里面就说过,子女在6周岁之前,夫妻双方是可以每年享受一定天数育儿假的。

  除此之外,地区政策还进一步表明,在育儿假期间,员工的工资福利待遇和奖金都要视同正常出勤,如果说单位拒不执行的话,员工可以向单位上级行政管理部门反映来维护自己的合法权益。

育儿假公司必须执行吗

  总的来说,用人单位如果不让员工休育儿假,是属于违法行为,当事人是可以去劳动部门维护权益的,根据最新的规定来看,员工在申请育儿假的时候,工作时间至少会比原来缩短1/5,但是要注意育儿假的时间不能超过一年。

  二、育儿假有多少天?

  因为育儿假是地区政策,所以每个地区的育儿假天数是不一样的,像北京和上海这样超一线的城市,育儿假的天数是5个工作日,而像四川,湖南,湖北等地,育儿假天数是10天,当然也有的地区育儿假是15天。

  每个地区政策不一样,育儿假就不一样,但是一样的是育儿假的规定里面是以子女周岁来界定的,而不是以自然年来计算的,但是育儿假是不包含周末双休和法定节假日的,员工在申请育儿假的时候可以分开申请,也可以一次性申请完所有的育儿假。

  但是员工只能申请当年度的育儿假,下一年的育儿假不能提前申请,当年度的育儿假也不能累计到下一年度再去享受。在育儿假的规定里面,还明确说明育儿假是以子女个数来计算的,如果说一对夫妻有两个同时满足条件的子女,那么员工每年可以累计享受两个子女的育儿假,它是可以叠加的。

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