产假延长后，生育津贴支付天数是否也同步增加？《湖北省人口与计划生育条例》修订后，不少网民在武汉市民留言板上留言询问《条例》的具体规定，有关部门都给予了回应，下面一起了解，产假与育儿假能不能重叠休？重叠了怎么处理？
一、产假与育儿假能不能重叠休？
《条例》规定：3岁以下的儿童家长每年可享有累计10天的育儿假，有关的休假期限为一年，不得转入下一年，可以一次使用或者分次使用，你现在是产假，不能同时休假，只有在产假结束后才能休假。
二、育儿假是否是每年一次？
《条例》规定：3岁以下的儿童家长，每年可享有10天的育儿假，从儿童出生之日开始，按自然年计算，自然年份为同一年份的一月一日至次年十二月三十一日之间。
三、育儿假是否包括法定假期？
育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假等，育儿假的有效期根据当年夫妻实际有3岁以内的婴儿情况而定，而不是按子女数来计算。
四、育儿假可以补假吗？
《条例》规定：3岁以下的儿童家长每年可享有10天的育儿假，有关休假期满的，不能再休假，有关的休假必须在本年度内使用，不得转入下一年。
五、产假与育儿假重叠了怎么处理？
无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
六、产假从什么时候开始算起？
产假从产前15天开始计算。
相关法律规定：
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工的产假为98天，生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年职工月平均工资标准，在其产假期间享受生育津贴；对没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放。
妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
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