单位说没有育儿假违法吗？育儿假期怎么计算？

　　事实上，自从三个孩子之后，很多人都开始关心起了生育补贴和休假制度，毕竟现在大部分人都是朝九晚六的，所以能够放假陪陪孩子无疑是一种最大的支持，那么，单位说没有育儿假违法吗？育儿假期怎么计算？一起来看看吧！

　　一、单位说没有育儿假违法吗？

　　单位不准休育儿假为非法，对哺乳期内未满1周岁的妇女，不得延长工作时间和安排夜间工作，在每日工作期间，雇主应为哺乳妇女提供1个钟头的哺乳时间；对多胎女性劳动者，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工在生产期间，可享有产假98天，其中，怀孕期间可有15天产假，增加15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，孕妇在妊娠4个月内流产，可享有产假15天，妊娠4个月内流产，可享有42天的产假。

　　对于晚婚晚育，要看你所在的城市的法律，根据《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年职工月平均工资的标准，由其支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付，女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险制度的项目和标准执行。

　　二、育儿假期怎么计算？

　　1、育儿假与产假不可同时休假

　　《条例》规定：3岁以下的儿童家长每年可享有累计10天的育儿假，有关的休假期限为一年，不得转入下一年，可以一次使用或者也可以分次使用，你现在是产假，两个假不能重叠休，只有在产假结束后才能休假。

　　2、育儿假以每年为单位

　　《条例》规定：3岁以下的儿童家长，每年可享有10天的育儿假，从儿童出生之日开始，按自然年计算，自然年份为同一年份的一月一日至次年十二月三十一日之间。

　　3、产假不包括法定假期

　　育儿假不包括国家法定节假日、休息日、职业假等，育儿假的有效期根据当年夫妻实际有3岁以内的婴儿情况而定，而不是按子女数来计算。

　　4、育儿假的有效期为一年

　　根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，相关假期已经结束的不予补休，相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

　　以上是单位说没有育儿假违法吗以及育儿假期怎么计算的介绍，谢谢观看！

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