公司的生育津贴怎么办理？二胎可以享受生育津贴吗?

　　生育津贴是职场女性重要保证，不过，不少职场宝妈和宝爸对生育津贴的问题都有不同程度的质疑。比如，公司的生育津贴怎么办理？二胎可以享受生育津贴吗?今天我们就来谈谈有关生育津贴的有关问题。

　　一、公司的生育津贴怎么办理？

　　生育津贴是指产妇的产假工资，与妇女在生产中的收入相同，由生育保险公司承担，超过本人产假工资标准的，用人单位不能克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，应按规定补齐。

　　1、申请条件：生育期间连续缴纳12个月以上，且符合国家和本市计划生育政策。

　　2、材料：结婚证、准生证、婴儿出生证明、医学诊断证明、二代身份证、申领生育津贴人员信息登记表。

　　3、申领流程

　　(1)在生产三个月之内向女方公司的人事部门提交资料

　　(2)按有关规定填写《申领生育津贴人员信息登记表》，加盖公章。

　　(3)由本人持此表格至配偶单位加盖公章，并由双方本人签名后退回女方单位。

　　(4)每个月5-25号，女方向公司提交社保申报，资金到公司帐后发给本人。

　　二、二胎可以享受生育津贴吗?

　　二胎可以享受到生育津贴，二胎和一胎的生育津贴是相同的。具体的计算方法是根据职工、计划生育手术时，上一年度员工的生育月平均工资除以30天，然后乘以产假。

　　生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。

　　职工月平均缴费基数：指女职工发生引产、流产或分娩前，其所属用人单位第一次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

　　三、医保拨付生育津贴以后，为什么有的企业给发，有的企业不给发？

　　要解决这一问题，必须把两个概念区分开来，一个是产假工资，另一个生育津贴。产假工资和生育津贴，严格来说，是两种不同的概念，二者之间不一定是相等的关系。

　　由于医保基金拨付生育津贴的时间比较长，一般是1-3个月。为了维护女性员工的利益，在产假期间，公司要按照每个月的平均工资，替医保部门先垫付这笔费用。企业垫付的这部分钱，可以理解为产假工资。

　　在这里，会出现3种情况：

　　第1类：生育津贴＜产假工资，由公司按照产假的标准发放。产假工资与生育津之间的差额，由公司负担。生育津贴拨付到公司以后，企业无需给职工发放生育津贴。

　　第2类：生育津贴=产假工资，公司按照生育津贴，全部发给员工。如果公司在产假期间已发放了产假工资，那么公司无需再支付给员工。

　　第3类：生育津贴＞产假工资，由单位按照生育津贴全部发给员工。如果公司在产假期间，按目前的产假工资支付，那么，在生育津贴拨付给公司之后，公司要将剩余的部分发给员工。

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