广东育儿假有多少天？育儿假期间工资怎么算？

　　近年来，随着人口老龄化的加剧，出生人数的下降，对社会的发展产生了一定的影响，我国自2021年起实行三胎政策，但是现在很多人的家庭负担都很重，很多男性需要出去工作挣钱，无法陪伴自己的孩子，因此出台了相关的规定，有的省份甚至将育儿假延长到5-15天，这也让很多人安心生二、三胎。那么，广东育儿假有多少天？育儿假期间工资怎么算？

　　一、广东育儿假有多少天？

　　条例提出全面推行生育登记制度，即取消再生育审批，设立统一的生育登记体系，设立登记机构，推进登记程序的简化。

　　按照规定，妇女在产假98天之后，可以获得额外的80日休假，总计178天，而丈夫可以享受15天的陪产假。此外，还增加了育儿假，如果子女未满三周岁，则夫妻双方可享受一年10天的育儿假。

　　二、育儿假期间工资怎么算？

　　按照卫健委发布的规定，法定育儿假期间，基本都按出勤走，工资、奖金及其他福利照发，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减，而发放的主体，主要为用人单位。

　　一些地方也在考虑如何分摊育儿假休假中的雇佣费用，但目前尚处于摸索阶段。

　　在具体的薪酬分配上，大部分地区将法定的产假作为职工的工资标准，重庆等部分地区则是根据实际情况进行了调整。如果一方休了一年的育儿假，那么这个月的工资不会少于休假前的75%，而且不会低于当地的最低工资水平；家长在子女6岁之前，每年可享受5-10天的育儿假，享受与在岗职工相同的福利。

　　三、休育儿假的注意要点

　　1、家长育儿假的假期视子女的实际年龄而定。

　　2、如果夫妻双方已经离婚，夫妻一方可以享受10天的育儿假。

　　3、收养子女、继父母抚养子女、继子女的，同样享受育儿假。

　　4、如果育儿假一年没休，通常不会延长至次年。

　　5、如果有三个以上的孩子，可以在某些地区享受累积的产假，有些地区不能叠加，要看当地的政策。

　　四、夫妻申请育儿假，需要哪些程序？

　　具体由地方政策和用人单位的有关规定来决定。

　　一般是由个人或配偶提交，并提交户口本、出生证明等有关信息，供用人单位归档。申请休假，经单位批准，可享受休假。

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