上海生育金是公司发的吗？生育金是单位给还是社保给？

　　生育金是指参加生育保险的妇女在怀孕期间所享有的福利待遇，同时，也是企业为职工缴纳的一种保险，这个保险可以在妇女怀孕的时候生效，那么上海生育金是公司发的吗？生育金是单位给还是社保给？感兴趣的朋友们一起来看看吧！

　　一、上海生育金是公司发的吗？

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　　上海生育金不是公司给的。企业按照规定为员工提供生育保险，生育保险基金将向其发放，如果企业不为员工提供保险，那么，就由公司来支付产假工资。

　　二、生育金是单位给还是社保给？

　　生育金是单位发放的，还是社保的发放，要根据具体情况而定：

　　1、在实行社会统筹的区域内，社会保险机构将按前一年的月平均工资支付，在未实施生育保险的地区，生育津贴由本单位负担.

　　2、企业、个人按规定参加生育保险的，由社会保障局负责，如未按规定缴纳，则由其承担。

　　三、领取生育金期间，女职工工资如何发呢？

　　上海市人力资源与社保部门的官方微博表示，在产假、生育假期间，女职工工资的薪酬待遇应当分为两种情况。

　　1、企业未缴纳生育保险，其职工在产休期内的工资均由其企业承担。其标准依据的是孕前工资标准。若在分娩之前，月薪水平是上下浮动的，那么，在司法实践中，一般是以女职工产产假之前12个月的平均工资为基准。

　　2、企业已经为其缴纳生育保险。一般情况下，其职工的产假待遇由生育保险基金支付，其发放标准为上一年度女职工的月平均工资。

　　也就是说，生育金和工资只能获得其中之一。已享受过生育保险待遇的女性，其工作单位不需要额外支付工资，因此不涉及到个税，如果企业未缴纳生育保险，则企业须向其发放薪酬。

　　四、上海生育金和产假工资能同时领取吗？

　　生育金和产假工资原则上是不能同时享受的，对于女职员来说，产假期间一般不会再发工资，而是由参保单位向生育保险机构申报领取生育基金来进行支付。

　　如果女职工是在产假期间，停发工资，改发生育金，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

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