2021新产假158天假期怎么算？产假中包括产前假吗？

时间：2022-10-08 16:32:54

作者：苗苗

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　　产假从最初的98天升级到158天，这对于职场女性肯定非常好的一项福利，更加有利于女性在生育后身体的恢复和全方面的照顾婴儿，那么今天小编就带大家来了解一下到底2021新产假158天假期怎么算？产假中包括产前假吗？

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　　一、2021新产假158天假期怎么算？

　　1、产假中除了国家规定的98天之外，还增加产假60天，其中包括难产假期15天，生育多胞胎的假期15天，剖腹产假期15天，在分娩期间出现产钳等仪器使用的获得产假15天，在158天产假中另外增加60天是可以获得生育津贴的。

　　2、一般产假是根据产妇在办理出院手续时中开具的出院小票中会体现出产妇入院和分娩的时间，而从出院开始这158天的产假就开始计算，并且从产假开始后就计算生育津贴，但是如果是产妇属于顺产的话，就是无法享有15天的剖腹产生育津贴。

　　二、产假中包括产前假吗？

　　1、产假中是包括产前假的，在158天产假中如果是怀孕七个月以上的话，是可以享有产前假两个半月，这个在部分地区是必须规定给予假期的，只需要本人申请，工作许可，工作单位批准即可。

　　2、除了产前假之外产前检查也属于职工怀孕期间的合法权益，产前检查主要是职工在怀孕期间需要根据医院约定时间进行产前检查，在此期间公司是必须要给予假期的，并且产检时间需要按照劳动时间计算，用人单位不得用产前检查的时间来计算病假、缺勤等情况来侵犯职工的合法权益。

　　3、产假中的也是包括双休日和国家法定假日，其中产假只要是按照规定缴纳生育保险是可以享有生育津贴的，生育津贴主要是国家给予职工和企业的补贴，生育津贴主要是根据职工在用人单位上年度平均月度工资基数来计算，生育津贴不得低于产前工资，如果是出现低于产前工资的情况，那么用人单位则需要补充另外的生育津贴部分。

　　4、产假中也含有哺乳假的，哺乳假期是职工生育后，出现真实困难的情况时是可以由本人提出的申请，并且单位批准的话，就可以获得哺乳假期六个半月，期间哺乳假期是需要按照工资八成来发放的，如果是再次出现延期的话，那么就可以按照七成发放。