离职后怀孕社保断交了怎么办？领取生育保险需要哪些材料？

　　我们进入公司后，公司要给员工买的保险，比如养老保险，比如生育保险，产后可以报销，但是，离职后怀孕社保断交了怎么办呢？领取生育保险需要哪些材料？让我们一起来了解一下吧！

　　一、离职后怀孕社保断交了怎么办？

　　女性员工在离职后怀孕后，可以采取如下措施来解决：

　　1、女职工离任后，应及时参加购买灵活就业，自离职之日起，可再续聘2个月；但是，这必须要有本地户籍，或者是其他地方的人才可以。

　　2、女性员工离职后，应马上找到新的工作单位，并让新的单位提供社保。

　　3、女职工离岗后，可以选择参加城乡居民医保。

　　4、女职工离职后，可享有其配偶的生育补助金，但若其本人缴纳的社会保险超过12个月，则无法领取。

　　二、女职工在孕期享有什么待遇？

　　女性员工在孕期享有的福利包括：

　　1、如果没有特别理由，单位不得与女性员工解除劳动关系，即使在合同到期后，也要将其延期一年。

　　2、女职工在孕期不能被强制劳动。

　　3、女性在怀孕期间可以适当的安排工间休息，也可以适当的降低工作负担。

　　4、女职工在怀孕的时候，工作单位不得安排有妇职工从事汞、铅、苯、镉等作业。

　　三、女职工怀孕领取生育保险需要哪些材料？

　　1、应携带本人身份证、计划生育部门出具的生育证明、结婚证、第一胎生育证明、新生儿出生医学证明等。

　　2、女性员工需要提供费用明细清单，出院记录，医证卡，原始发票等原始费用证明。

　　3、女职工户口所在街道办事处提供的无工作单位、无固定收入来源的证明。

　　四、怀孕了辞职社保怎样可以继续交？

　　1、根据具体的合约，针对怀孕时的离职，并制定具体的政策，在此期间，不会影响缴纳社会保险，具体的问题要看雇主的合同，可以一次性支付，也可以自己解决。

　　2、怀孕后要先到当地的劳动局办理失业登记，一旦申领到失业金，就可以在失业金的这段时间里按时缴费。

　　3、如果没有失业保险，可以去当地的保险公司代缴社会保险，是可以代缴的，但是前提是找正规的单位。

　　以上是离职后怀孕社保断交了怎么办以及领取生育保险需要哪些材料的介绍，谢谢观看！

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