广东奖励产假80天工资计算方式是什么？产假包含法定节假日吗？

　　广东省今年将产假从原来的128天增加到178天，这对广东的朋友来说是个好消息，所以，广东奖励产假80天工资计算方式是什么？产假包含法定节假日吗？下面就由小编来简单的为大家介绍一下。

　　一、广东奖励产假80天工资计算方式是什么？

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　　新条例规定，员工在休假期间享有的产假，应按以下规定：

　　1、女职工在生产期间享有的产假：

　　分娩为98天，分娩困难为30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；妊娠4个月内流产者，15日；妊娠4个月内流产，42天。

　　2、计划生育手术休假：

　　子宫内节育器摘除后，1天；放置宫内节育器，2天；输卵管结扎21天；做输精管的，7天内；如果是做输卵管和输精管复通的，一般是14天左右，两个节育手术同时进行的，请将休假时间合并。

　　3、生育津贴将与单位薪酬相结合

　　据悉，生育保险制度包含了生育医疗和生育补助，与以前的规定相比，新规定中增加了生育补助，可以享受计划生育手术假。

　　老办法仅对妇女在产假期间享有生育补贴：按照所在统筹地区上一年度在职职工的月平均工资作为基数，按照规定的产假计发，新办法明确，职工生育或实施计划生育手术时，企业职工每月平均工资除以30，然后乘以法定休假天数计发，用人单位上一会计年度的月平均工资，以该单位上一会计年度内参加社会保险的员工的月工资总额之和除以其每月参加社会保险的职工人数之和确定。

　　根据新的和老的规定，原来的基数是以前的，以前的基数是上一年的在职人员的月薪，现在的新规定是根据上一年的月薪来计算的，这就意味着，有些单位的工资水平比当地的工人的平均工资要高，他们的员工也可以得到相应的抚恤金。

　　另外，新条例还明确，劳动者已领取了生育补助金，按其发放的工资金额计算，生育补助金超过原职工的，由雇主向其发放，如果生育津贴少于原职工的标准，则应按规定补齐，原工资为法定产假、计划生育手术假前12个月的月薪，劳动者在休假之前工作不超过12个月的，按照其实际工作时间计算。

　　在待遇上，新规定把生育保险的范围扩展到失业人员、退休人员和没有工作的夫妻，新规定规定，企业职工不需要支付生育保险费，其缴费比例不得高于当月职工个人工资总额的1％，生育保险资金由国家统一划拨，由国家统一管理，统一核算，专款专用。

　　二、广东产假包含法定节假日吗？

　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条：“年休假、婚假、丧事假、探亲假、产假、护假”，原则上按一次性连续安排，节假日遇公休假日，不另加假期天数。

　　以上是广东奖励产假80天工资计算方式是什么以及产假包含法定节假日吗的介绍，谢谢观看！

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