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广东育儿假10天是强制执行吗?可以分开休吗?

时间:2022-10-03 17:54:42
作者:银子
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  不知道大家有没有听说过育儿假这个假期,育儿假在去年年底的时候可以说是闹得沸沸扬扬的,因为国家鼓励地区执行育儿假,因此各地区也相继开始修订人口与计划生育条例,在条例中对育儿假做出了明确的规定,同时还设立了独生子女护理假,各地区基本上都是从去年年底正式开始执行的,那么广东省10天育儿假是强制执行的吗?

  一、广东省育儿假10天是强制执行的吗?

  广东省10天育儿假是强制执行的,广东省的人口与计划生育条例是在2021年12月1日上午通过的,在条例中明确新增了父母育儿假和独生子女护理假,也建立了普信托育服务体系等内容。

  条例从12月1日开始公布并从当日起执行,根据育儿假的规定来看,广东省的育儿假一共是10天,规定子女三周岁以内,父母每年每人可以各享受10天育儿假,但是需要注意,夫妻双方是符合计划生育政策的,并且符合法定生育条件,目前的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女,因此如果子女个数超过三个的话,第4个子女是不能享受育儿假的。

广东育儿假10天是强制执行吗

  除此之外,在育儿假期间,用人单位要按照正常工资标准来发放工资,10天的育儿假是在工作日的时候休,是可以不包含节假日和休息日的,也不会和这些节日重叠,用人单位也不能将育儿假视为请假、病假或者是旷工。

  二、广东省育儿假10天可以分开休吗?

  在育儿假的规定里面没有特别说明这个问题,但是从其他规定来看,育儿假是可以分开休的,因为育儿假是不包含节假日和周末双休的,如果一次性休的话,可能就会将双休日包含在里面,这样对职工来说是不划算的,所以建议大家休育儿假的时候都分开休比较好。

  虽然育儿假可以分开休,但是大家要注意一个问题,因为育儿假不是以自然年来计算的,而是以子女周岁的周年来计算的,也就是说从子女出生之日起到下一个生日止为一周年,以此类推,一直到子女三周岁,夫妻双方可以享受三年的10天育儿假,但是每一年的育儿假都必须要当周年内休完,是不可以累积到下一周年的。

  并且夫妻双方的育儿假是不可以互换的,除非双方所在用人单位协调好之后才行,建议大家在休育儿假之前提前申请,虽然广东省育儿假是必须要批准的,但是用人单位可以有权利调配员工的休假时间。

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