很多地方在国家的鼓励下都开始实行育儿假了,育儿假顾名思义,就是照顾孩子的假期,是夫妻双方都有的假期,育儿假是从去年年底才开始实行的,而年休假是很多公司员工都有的假期,那么休育儿假可不可以休年休假?需要申请吗?
一、休育儿假可不可以休年休假?
休育儿假是可以休年休假的,育儿假和年休假是完全不同的两个假期体系,其根本目的不同,育儿假的目的是为了有更多的时间来陪伴孩子,而年休假是用人单位给予职工一年一次的假期,用人单位应当保证职工享受年休假,目的就是休假,很单纯。
休育儿假是有条件的,育儿假相关规定中明确说了,夫妻双方是符合计划生育政策并且满足法定生育条件的,在子女三周三之前,夫妻双方每年可以享受十天的育儿假,也就是说育儿假夫妻双方只能享受三年,但是年休假是每年都有的。
育儿假是累计的假期,当然,只能当年度休完,是以子女周岁为周年来计算的,而年休假是以自然年来计算的,育儿假的十天可以分批次休,也可以一次性休完,而年休假说白了就是每年的带薪年假,休假只能在春节休,并且只能一次性休完,不可以分批次休。
不过育儿假和年休假都是带薪休假,这是二者的共同点,所以说年休假和育儿假是完全不同的两个假期,二者是不冲突的,休完年休假之后是可以休育儿假的,这个不影响。
二、育儿假和年休假需要申请吗?
育儿假不是国家规定的假期,是地方政策,但是年休假是国家通过立法规定的,年假在2008年1月1日正是实行,大家在《职工带薪年休假条例》中可以找到相关内容,所以年休假是不需要申请的,一般到时候了,用人单位会自动放假。
而育儿假虽然是地方政策,但是用人单位是享受协调权利的,因为育儿假不是定时休的假期,职工在享受育儿假的时候考虑到工作安排等内容,所以需要员工提前申请,然后双方协调好休假时间和工作安排之后再休。
育儿假要根据公司规章制度来写申请,如果用人单位要求提交材料的话,员工还是要按照要求提交证明材料,等用人单位审批之后再休假,再次提醒大家,育儿假当年的一定要当年休完,是不可以转移到下一年去的,不休就亏了。
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