如今我国对妇女的福利还是挺好的，怀孕有法定产假可以休，那么，产假发全薪还是底薪？产假工资是公司出还是社宝出？一起来看看吧！
一、产假发全薪还是底薪？
产假不是发底薪的，对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
政府规定，在母亲休产假的时候，可以获得孕前补助，即产假，每个人的产假都不一样，都是按照正常的基础工资来发放的，而不是基础工资，产假的时候，一般都是按照你的生育保险金额来计算的，如果你的月薪超过了基础工资，那么你的产假工资就会多余生育津贴的。
法定基础：
关于《女职工劳动保护特别规定》第8条的解释
对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
二、产假工资是公司出还是社宝出？
劳动者在法定产假期间，按月支付其产假，并享有全勤，目前，我国的产假制，通常是以企业为基础，以保证女性在产假期间的基本生活为目标，孕产妇补助包含了产假的基础工资，而孕产妇补助是具有产假工资性质的，社会保险机关首先向雇主提供生育补助金，然后由雇主向其发放。
《劳动合同法》规定，在产假期间，劳动者按月支付生育补助金，并按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴，超过本人工资水平的，雇主不能克扣；如果职工的生育补助金低于其原有的工资标准，则由雇主承担，不缴纳个人所得税的孕产妇补助金。
三、如何计算产假的薪水？
首先要知道，产假与孕产妇福利不同。
孕产妇补助金：国家法律、法规规定的劳动女性在生产后离职时所支付的生活费，社会保障部门是职工的主要负担。
产假薪酬：雇员在产假期间由公司支付的薪酬，劳动者是劳动者的主要收入来源。
计数提示
孕产妇补贴≥产假，公司不必为雇员提供重复的薪酬。
生育津贴＜产假，按按高原则发放，由用人单位按规定发放。
以上是产假发全薪还是底薪？产假工资是公司出还是社宝出？的介绍，希望能够帮助到您！
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