广东育儿假正式文件是如何规定的？会发放工资吗？

时间：2022-09-28 06:22:41

作者：杨杨

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　　随着我国人口老龄化的不断加重，我国逐渐开放了二胎、三胎政策，而且给予了二胎、三胎的家庭一系列的生育福利，例如育儿假。不同地区的育儿假期天数有所不同，具体情况需详细咨询当地有关部门。那么广东育儿家正式文件是如何规定的呢？会发放工资吗？下面就来看一看吧。

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　　一、广东育儿假正式文件是如何规定的？

　　对于3岁以下的儿童，父母每年有权享受10天的育儿假。育儿假自2021年12月1日起生效。此外，根据新规定，其他变化如下：

　　1、条例简化再婚管理，明确再婚夫妇可以生育三个孩子，再婚夫妇之前出生的孩子不再计算在内。

　　2、条例取消了与三孩政策不符的限制性措施，包括取消社会抚养费、婚育法律责任、强制执行等。

　　3、新增育儿假：为缓解独生子女照顾父母的压力，规定父母年满60周岁的独生子女每人享有5天育儿假和15天哺乳假。

　　4、条例新增生育扶持措施，提出各级政府应采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭生育、抚养、教育负担。

　　此外，在分配公共租赁住房时，可根据未成年子女的数量，在房型选择上给予适当照顾。鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时间、实行远程办公等措施，为家庭照顾婴幼儿创造便利条件。同时，还需要保障妇女就业合法权益，为受生育影响就业的妇女提供就业服务。

　　5、《条例》明确，要推动建立普惠型托儿服务体系：鼓励和引导社会力量设立托儿机构，支持政府机关、企事业单位、工业园区、学校、商厦、女青年集中单位等为在职员工提供托儿服务，有条件的向附近居民开放。

　　二、会发放工资吗？

　　育儿假期间有工资。政策规定，育儿假期间应视为正常出勤，病假、缺勤或请假不得从员工工资中扣除。因此，育儿假期间有工资、定期工资、绩效和奖金，而且也需要正常发出。

　　如果公司在育儿假期间扣工资或者公司不批准员工的育儿假申请，均属于违法行为，员工可以直接向劳动局申请仲裁并提起诉讼。在这种情况下，公司通常会获得赔偿。