生育奖励假30天是什么？有无生育津贴？

时间：2022-09-28 05:20:15

作者：杨杨

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随着如今生活水平的提高，国家越来越重视人们的各项福利，例如生育奖励假，有的地区生育奖励假的天数是30天，不同地区天数有所不同。生育奖励假可在一定程度上提高人们的生活质量，减轻生育期间的压力。那么生育奖励假30天究竟是什么呢？有无生育津贴？

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　　一、生育奖励假30天是什么？

　　为了鼓励二胎、三胎，增加人口数量，进一步保障女性生产所规定的假期，有的地区还向生育期间的女性奖励了一定的假期，一般的假期是30天。而产假是劳动法规定的，是女员工在生育期间的一种特殊劳动保护，具有保障性质基。在史记当中，一般生育奖励假也被称为“延长的产假“。这种奖励假期对于计划生育或者是接近生产日期的女员工来说是极为重要的，不仅有利于女员工身体恢复，而且还可以在休息期间更好的照顾孩子。

　　二、有无生育津贴？

　　生育奖励假30天无生育津贴，女员工的生育津贴需要按照产假的天数来发放，一个月的生育津贴以过完每月平均的工资基数为准。

　　（1）妊娠7个月以上或者是几个月以上且早产者，可享受的产假是90天，但是具有以下情节者可以增加产假及生育津贴：

　　生产时遇到难产以及进行剖宫产手术者，需要增加15天产假及生育津贴；多胞胎生产者，每多生一个婴儿就需要增加15天的产假及生育津贴；生产时遇到难产进行助产手术者，需要增加7天的产假及生育津贴。

　　(2)妊娠3个月，7个月以下流产或引产者，享受的产假天数以及生育津贴是50天。

　　(3)妊娠3个月以下流产或者是患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。

　　三、生育医疗费用报销条件有哪些？

　　参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：

　　（1）符合国家、省、市计划生育政策规定。

　　（2）参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日(以排胎或新生儿出生日期为准)，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数)。

　　此外要了解的是，生育期间女员工还可以报销一些生育医疗费用。不过要注意的是，参保人连续缴纳基本医疗保险费不足6个月的，无法享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费足6个月但不足12个月的，按以上定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满足12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。