民营企业有产假吗？产假期间工资如何发放？

　　民营企业和普通的企业有很大的不同，企业对男性和女性员工的待遇都是不一样的，关于产假，就和普通的企业不一样。那么，民营企业有产假吗？产假期间工资如何发放？下面就让小编给你做个简单的介绍，希望对你有所帮助。

　　一、民营企业有产假吗？

　　私营企业也是劳动法和劳动合同法的调整对象，依法可以享受到法定的产假。女性员工的产假98天，包括怀孕期间的15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。未按法律规定给予产假的，可以向劳动仲裁机构提出申请。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　1、保胎假

　　工资是根据病假来的，保胎假是由医生开证明，所以工资是根据病假来发放。

　　2、产前假

　　工资按八成发，妊娠七个月或以上，如果有工作许可，并经公司同意，可以休两个半月的产假。部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实发工资的80%发放。

　　3、产假

　　产假为98天30-60天,，生育津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保处的申报工资基数来确定的，因此，生育津贴和产假的工资是不一样的。

　　(1)如果职工的产假工资（也就是职工以前每个月的工资）比生育津贴高，那么，按照产假的工资给员工，生育津贴下来，归企业。

　　(2)如果职工的产假工资低于生育津贴，那么可以按照产假的方式发给职工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　4、哺乳假

　　女职工在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照以前每个月的80%发放，延长期为70%。

　　三、休产假期间社保如何缴纳？

　　休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。

　　1、用人单位为其职工提供社会保险，如养老保险、医疗保险等，在休假期间，其工资、奖金等福利都是正常的。另外，在此期间，职工虽未到公司工作，但其与用人单位的劳动关系仍未解除，仍在继续。

　　2、在此期间，用人单位要根据国家的法律，为员工缴纳社保。也就是说，在这段时间里，保险依然是由单位支付，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，而个人的部分，则是由休产假女职工将其转交到单位，由单位统一缴纳。

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