作为准妈妈要关心的很多,休产假后工资发多少是她们最为关心的事情之一,不过对于新手妈妈来说是不了解的,下面我们就一起去了解一下,产假全薪吗?产假薪资怎么算的?
一、产假全薪吗?
女性在产假期间的工资是发放的全额工资,在我国《女职工劳动保护特别规定》第八条中,女性产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女性产假前工资的标准由用人单位支付。
二、产假薪资怎么算的?
1、用人单位依法为女性缴纳生育保险费,按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。若生育津贴大于产假工资,用人单位必须全额发放给职工个人,无需再向职工重复支付工资,若生育津贴小于产假工资,用人单位必须向职工个人补足差额部分。
职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。
2.用人单位未依法为职工缴纳生育保险费,按女职工产假前工资的标准由用人单位按月发放。
三、产假一共休几天?
国家规定女职工生育享受产假为98天,如果出现了特殊情况,还会有不同天数的增加,比如,如果孕妇在分娩时难产的话要增加15天,或者生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天,同时,配偶还有陪产假15天。
其中还有一种特殊情况,就是终止妊娠假,如果女性因为特殊情况需要终止妊娠也是有相应的假期的,根据不同的情况给予不同的假期天数。
1、怀孕未满4个月终止妊娠的根据医疗机构开出的证明的意见,有15天至30天的假期。
2、怀孕满4个月以上至7个月以下的终止妊娠,女可享有42天假期。
3、怀孕满7个月以上发生死胎,或者特殊情况需要终止妊娠和早产不成活的,女性可享有75天假期。
四、产假从哪天开始计算?
产假从产前15天开始计算,一直至生产后的两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应当享受不少于九十八天的产假。
不过每个人的情况不同,要根据个人的情况来定,如果产检一切正常,那么可以经常到预产期前一周在休产假,如果身体不允许,那就要提前一个月或者更早就开始休产假,不过这样的话产后休息的实际就少了。
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