其实从去年年底开始,很多地区都已经开始正式实施育儿假了,并且各地省市人口与计划生育条例中也对育儿教作出了明确的规定,不过到目前为止,实行育儿假的地区仍然有很多企业并没有按照要求实行,育儿假也一度闹得沸沸扬扬,那么什么是父母育儿假?意义是什么?
一、什么是父母育儿假?
育儿假其实可以说是从欧洲一些国家引进的一项福利政策,一般来说,享受育儿假的话,必须是要工作满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,可以和产假衔接,一直到孩子满周岁,假期才结束,但是中国的育儿假假期并没有这么长,不过也可以和产假衔接,我国各地区人口与计划条例中规定,符合计划生育政策要求和法定生育条件的,子女在满三周岁之前,夫妻双方可以各享受10天育儿假。
虽然只有10天,有些地方甚至只有5个工作日,但是这对于生活压力日渐增大的年轻人来说,已经是非常好的一项福利政策了,他们不仅可以得到休息的时间,还能有足够的时间来陪伴孩子的成长。
育儿假不是国家统一规定通过立法的,所以各个地区的政策不一样,育儿假的天数也就不一样,但是能够明确的是,在育儿假期间,员工要视为正常出勤,不管是工资还是福利待遇,都要正常发放,不能视为请假或者是病假。
二、育儿假意义是什么?
育儿假和独生子女护理假,其实是非常有意义的,独生子女护理假就不说了,因为目前老龄化问题十分严峻,很多老年人在留守农村,得不到足够好的照顾,所以独生子女护理假是非常有必要的,而孩子是每一个家庭的希望,但是现在的社会压力非常大,很多父母都在忙碌着自己的事业,很少或者根本就没有时间陪伴在孩子身边,也正是因为如此,我国才开始实施父母育儿假,意义就是让父母有足够的时间陪伴在孩子身边。
俗话说三岁看到老,这个是有足够的数据研究表明的,事实也的确如此,三岁之前是塑造孩子性格非常关键的一个时期,在三岁之前如果有父母的陪伴,他们会变得更加坚强,内心不会非常胆小怯懦,如果没有父母陪伴的话,孩子的性格总是特别的孤僻,跟人相处的时候也是不按常理出牌的,基于目前的这种情况,国家才鼓励地区实行育儿假。
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